公益组织从业者离职现象调研问卷

您好！感谢您参与本次公益组织从业者离职现象调研。本次调研旨在了解公益行业人才流动的真实原因与发展诉求，所有数据仅用于汇总分析，不涉及个人隐私，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您的身份是

在职公益从业者

近2年内从公益行业离职的人员

公益机构管理人员

公益领域研究/观察者

其他

Q2:您在公益行业的累计从业时长为

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前（或离职前）所在机构的规模为

10人及以下

11-30人

31-50人

51-100人

100人以上

Q4:您目前（或离职前）的岗位层级为

一线执行岗

项目主管/中层管理

机构负责人/高层管理

支持类岗位（财务/行政/传播等）

其他

Q5:您认为公益行业从业者产生离职想法的最主要原因有哪些

薪酬待遇偏低

职业发展空间有限

工作强度过大、 burnout 风险高

机构管理不规范

项目价值感与预期不符

家庭/个人规划原因

行业社会认可度不足

其他

Q6:请您对目前（或离职前）所在公益机构的薪酬福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:请您对所在机构的职业成长支持（培训、晋升、能力提升等）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:请您对所在机构的团队氛围与文化认同度进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）

分数

标签

Q9:如果您曾考虑过离开公益行业，最核心的触发因素是

经济压力无法支撑生活

看不到长期职业前景

工作成就感持续下降

与机构理念不合

有更合适的跨界发展机会

从未考虑过离开

Q10:您认为哪些措施能够有效降低公益行业的人才流失率

建立更有竞争力的薪酬体系

完善清晰的职业晋升通道

提供系统的专业能力培训

优化机构内部管理机制

提升公益行业的社会认知与尊重

加强从业者心理支持与关怀

建立行业人才流动的良性机制

其他

Q11:您身边的公益同行离职后，主要的流向是

继续留在公益行业其他机构

进入企业CSR/ESG相关部门

考取体制内/事业单位

转行至其他完全 unrelated 的行业

自主创业/自由职业

不太了解

Q12:您有多大可能会推荐身边的朋友/晚辈进入公益行业长期发展？（0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q13:您认为当前公益行业人才留存最突出的痛点是

基础保障不足，难以长期坚持

专业价值被低估，成长慢

机构治理水平参差不齐

行业整体资源不稳定

社会支持氛围不够

Q14:在您看来，公益机构在员工关怀方面最需要补齐的短板是

定期的薪酬调整机制

清晰的岗位权责划分

公平透明的考核制度

弹性合理的工作安排

必要的心理疏导支持

对员工个人发展规划的关注

其他

Q15:您认为本次调研覆盖的离职相关话题，与您感知到的行业现状匹配度如何

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q16:结合您自身的经历，您对公益行业改善人才留存现状还有哪些具体的建议？

填空1

公益组织从业者离职现象调研问卷

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