酒店离职调研交叉分析问卷

Q1:您的性别是

Q2:您的年龄段是

Q3:您在酒店行业的累计工作年限是

Q4:您离职前所在的部门是

Q5:您离职前的岗位层级是

Q6:您在当前离职酒店的任职时长是

Q7:您的月均收入水平（税前）是

Q8:请对您离职前所在酒店的薪酬福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q9:请对您离职前所在酒店的工作强度合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

Q10:请对您离职前所在酒店的排班制度合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

Q11:请对您离职前所在酒店的员工住宿/餐饮等后勤保障满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q12:您认为酒店内部的晋升通道是否清晰

Q13:您在任职期间是否获得过足够的岗位技能培训

Q14:请对您与直接上级的沟通顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

Q15:请对您所在团队的工作氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q16:您是否因工作与生活难以平衡而产生离职想法

Q17:以下哪些因素是促使您最终决定离职的主要原因

Q18:从提出离职到正式离开，酒店是否安排了规范的离职面谈

Q19:您离职后是否会考虑再次回到酒店行业工作

Q20:您是否会向身边正在求职的朋友推荐您之前任职的酒店

Q21:如果0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐，您会给之前任职的酒店打多少分？

Q22:您认为酒店在哪些方面进行改进能够有效降低员工离职率

Q23:您认为本次调研通过交叉分析挖掘不同岗位、不同司龄员工的离职动因差异，是否能够为酒店人力资源优化提供有效参考？如有其他补充建议也请说明。