零售招聘测评中逻辑设置的设置技巧与效果分析调研问卷

Q1:您所在企业的规模属于以下哪个区间？

Q2:您在招聘工作中主要负责的岗位类型是？

Q3:您所在企业是否在零售招聘测评中使用过逻辑设置相关功能？

Q4:您在设计测评逻辑时，最常使用的跳转规则类型有哪些？

Q5:您认为合理的逻辑设置对提升招聘筛选效率的帮助程度如何？（1分最低，5分最高）

Q6:您在搭建测评逻辑时，最优先考虑的因素是？

Q7:您认为零售岗位招聘测评中，逻辑设置最适合应用在哪些环节？

Q8:您认为当前使用的逻辑设置在筛选适配零售岗位候选人时的效果如何？

Q9:您对测评逻辑中题目随机展示这类防作弊设置的认可度如何？（1分最低，5分最高）

Q10:您在配置测评逻辑时，遇到过哪些常见问题？

Q11:您通常会通过什么方式验证逻辑设置的合理性？

Q12:您认为清晰的作答引导逻辑对提升候选人完答率的作用有多大？（1分最低，5分最高）

Q13:以下哪些技巧您认为能有效提升测评逻辑的实际效果？

Q14:您所在企业每年用于招聘测评工具（含逻辑配置功能）的预算大概是？

Q15:您向其他零售行业HR同行推荐使用带逻辑设置功能的招聘测评工具的可能性有多大？（0-10分）

Q16:您认为未来零售招聘测评中，逻辑设置的发展方向更偏向于？

Q17:关于零售招聘测评的逻辑配置，您还有哪些实操经验或优化建议可以分享？