传媒行业员工敬业度调研报告：数据收集与分析方法调研问卷

您好！感谢您参与本次关于传媒行业员工敬业度调研报告：数据收集与分析方法的调研。本问卷旨在了解传媒从业者的敬业度现状及相关影响因素，为后续调研报告提供真实有效的数据支撑，问卷采用匿名形式，所有信息仅用于整体统计分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的传媒细分领域是

新闻媒体

影视制作

广告营销

新媒体/自媒体

出版发行

其他

Q2:您在传媒行业的从业年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的岗位层级是

基层员工

基层管理者（主管/组长）

中层管理者（部门经理/总监）

高层管理者（副总及以上）

Q4:请对您目前工作的整体敬业度进行评分（1分非常不敬业，5分非常敬业）

分数

标签

Q5:您对当前工作的投入程度如何

几乎不投入，仅完成基本任务

投入度一般，按要求完成工作

比较投入，愿意主动承担额外工作

非常投入，将个人发展与公司目标绑定

Q6:以下哪些因素会显著影响您的工作敬业度

薪酬福利水平

职业发展空间

工作内容匹配度

团队氛围与上下级关系

企业价值观认同

工作强度与压力水平

行业发展前景

Q7:您是否认同所在公司的企业文化与价值观

完全不认同

不太认同

一般

比较认同

完全认同

Q8:请对您目前获得的职业成长机会满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您是否愿意主动向身边人推荐自己所在的公司

完全不愿意

不太愿意

不确定

比较愿意

非常愿意

Q10:您认为当前传媒行业员工敬业度普遍存在的问题有哪些

行业流动性大，归属感弱

工作时间不规律，倦怠感强

绩效考核机制不合理

创作空间受限，价值感低

培训体系不完善，成长慢

其他

Q11:您平均每周的加班时长约为

几乎不加班

5小时以内

5-10小时

10-20小时

20小时以上

Q12:请对您当前工作与生活的平衡状态进行评分（1分完全失衡，5分平衡良好）

分数

标签

Q13:您是否有在未来1年内更换工作的打算

肯定不会

大概率不会

不确定

大概率会

肯定会

Q14:如果考虑离职，主要原因会是

薪酬待遇不满意

职业发展遇到瓶颈

工作压力过大

团队氛围差

不看好行业/公司前景

个人家庭原因

其他

Q15:请对您所在团队的协作效率进行评分（1分效率极低，5分效率极高）

分数

标签

Q16:您认为公司目前的激励机制对提升员工敬业度的作用如何

几乎没有作用

作用较小

作用一般

作用较大

作用非常大

Q17:您认为以下哪些措施能有效提升传媒行业员工的敬业度

建立合理的薪酬增长机制

完善晋升与职业发展通道

优化工作流程，减少无效加班

给予更多创作自主权

加强团队建设，提升归属感

提供针对性的技能培训

其他

Q18:综合来看，您为当前所在公司的敬业度管理工作打多少分？（0分最差，10分最好）

选项1

Q19:关于提升传媒行业员工敬业度，您还有哪些其他的建议或想法？

填空1

传媒行业员工敬业度调研报告：数据收集与分析方法调研问卷

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