童装行业员工满意度调查问卷

您好!感谢您参与本次童装行业员工满意度调查。本次问卷旨在了解您在当前岗位上的真实工作感受,所有数据仅用于内部管理优化与分析,采用匿名形式填写,不会泄露您的个人信息,请您根据实际情况放心作答。

Q1:您所在的岗位类别是?

门店销售岗
仓储物流岗
设计研发岗
运营管理岗
职能支持岗(人事/行政/财务等)

Q2:您在当前童装企业的工作年限是?

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:请您对当前岗位的整体工作满意度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q4:您对目前的薪酬水平(含基本工资、绩效奖金、提成等)是否满意?

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q5:您认为当前的薪酬制度在同行业童装企业中处于什么水平?

远低于行业平均
略低于行业平均
与行业平均持平
略高于行业平均
远高于行业平均

Q6:您认为当前福利体系中最需要改进的部分有哪些?

社保公积金缴纳基数
节假日福利
带薪年假时长
员工内购折扣
定期体检
加班补贴
其他

Q7:您对日常工作时长与排班安排的合理性是否满意?

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q8:您是否存在因童装上新季、大促节点等导致的过度加班情况?

频繁出现,严重影响休息
偶尔出现,尚可接受
极少出现
从未出现

Q9:请您对工作场所的硬件环境(如门店设施、办公设备、仓储条件等)进行评分(1分非常差,5分非常好)

分数
标签

Q10:您对团队内部的沟通协作氛围是否满意?

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q11:您的直接上级在工作安排、问题指导上的表现是否让您满意?

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q12:您在工作中面临的主要压力来源有哪些?

销售业绩指标过高
工作内容繁杂强度大
职业晋升空间有限
同事/上下级沟通不畅
薪酬回报与付出不匹配
家庭与工作难以平衡
其他

Q13:您对公司提供的岗位培训(如童装产品知识、销售技巧、岗位技能等)是否满意?

非常不满意,几乎没有相关培训
不太满意,培训内容实用性差
一般
比较满意,培训有一定帮助
非常满意,培训体系完善且实用

Q14:您认为公司当前的晋升机制是否公平透明?

完全不公平不透明
不太公平,存在较多人为因素
一般
比较公平透明
非常公平透明,晋升通道清晰

Q15:您向身边亲友推荐来本公司工作的可能性有多大?(0分完全不可能,10分非常有可能)

选项1

Q16:您对公司的童装产品理念与品牌文化是否认同?

完全不认同
不太认同
一般
比较认同
非常认同

Q17:您认为公司目前在员工管理方面最需要提升的方向有哪些?

优化薪酬激励机制
完善培训与晋升体系
合理安排工作时长减少无效加班
改善团队沟通氛围
提升员工关怀与福利保障
明确岗位职责减少内耗
其他

Q18:您未来1年内的职业规划是?

继续在当前岗位稳定发展
争取内部晋升到更高岗位
申请转岗到其他部门
计划离职寻找其他工作机会
暂时没有明确规划

Q19:请您对公司在员工关怀方面的举措(如节日慰问、困难帮扶、团队活动等)进行评分(1分非常差,5分非常好)

分数
标签

Q20:关于提升员工工作体验,您还有哪些其他的建议或意见?

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