公益宝妈员工调查指标体系构建研究

您好！感谢您参与本次公益宝妈员工调查，本问卷旨在构建科学合理的员工调查指标体系，所有回答仅用于学术研究，我们将严格保密您的个人信息，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您的年龄区间是？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q2:您的孩子目前所处的年龄段是？

0-3岁（婴幼儿阶段）

4-6岁（学龄前阶段）

7-12岁（小学阶段）

13-18岁（中学阶段）

18岁以上

Q3:您在当前公益机构的工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前的岗位类型属于？

项目执行岗

筹款传播岗

行政后勤岗

管理岗

其他

Q5:您当前的工作模式是？

全职坐班

弹性坐班

居家办公为主

线上线下混合办公

兼职

Q6:请您对目前工作与育儿责任的平衡程度进行评分（1分表示非常不平衡，5分表示非常平衡）

分数

标签

Q7:您在平衡工作与育儿过程中遇到的主要困难有哪些？

工作时间与接送孩子时间冲突

突发育儿状况时难以临时请假

加班占用陪伴孩子的时间

工作压力大影响育儿精力

缺乏机构相关支持政策

其他

Q8:您所在机构是否设置了针对宝妈员工的专属支持政策？

有完善的相关政策

有部分相关政策

听说过但未落地

完全没有

不清楚

Q9:您最希望机构为宝妈员工提供哪些支持措施？

弹性上下班时间

育儿专属带薪假期

母婴室/临时托育点

育儿补贴

心理疏导服务

职业技能提升培训

其他

Q10:请您对目前工作整体的满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q11:您认为目前的工作强度是否在可承受范围内？

完全可以承受，比较轻松

基本可以承受，强度适中

偶尔觉得压力较大

经常觉得难以承受

完全无法承受

Q12:您认为工作中最能提升您幸福感的因素有哪些？

合理的薪酬福利

和谐的团队氛围

灵活的工作安排

清晰的职业发展路径

工作内容的价值感

领导的理解与支持

其他

Q13:您是否有过因为育儿原因考虑离职的想法？

从未有过

偶尔有过

经常考虑

已经在筹备离职

已经因该原因离职后返聘

Q14:请您对所在机构的宝妈友好程度进行评分（1分表示非常不友好，5分表示非常友好）

分数

标签

Q15:您认为当前公益行业针对宝妈群体的就业支持存在哪些不足？

岗位适配性不足

相关保障政策缺失

职业发展通道受阻

社会认知存在偏见

技能培训资源不足

其他

Q16:您是否了解同行业其他机构针对宝妈员工的福利政策？

非常了解

了解一部分

听说过但不了解具体内容

完全不了解

Q17:请您对自己目前的职业发展状态满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q18:您认为宝妈员工在公益行业就业的核心优势有哪些？

更有同理心和共情能力

沟通协调能力更强

责任心更强、稳定性更高

时间管理能力更优

更擅长细节处理

其他

Q19:您未来3年的职业规划是？

在当前岗位稳定发展

争取晋升到管理岗位

转岗到更适配育儿节奏的岗位

暂时以家庭为主，工作求稳

考虑离开公益行业

其他

Q20:对于构建更完善的宝妈员工支持体系，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

公益宝妈员工调查指标体系构建研究

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