直播平台离职调研洞察报告：数据背后的问题与机会

您好！感谢您参与本次直播平台离职调研，您的真实反馈将帮助我们深入洞察人才流动背后的核心问题与潜在机会，所有回答均严格保密，请根据实际情况放心填写。

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄段是

18-22岁

23-28岁

29-35岁

36岁及以上

Q3:您在直播行业的累计从业年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您在原直播平台的岗位类型是

主播/内容创作者

运营岗（内容/用户/主播运营）

技术研发岗

市场/商务岗

职能支持岗（人力/财务/行政）

管理岗

其他

Q5:您在原直播平台的任职时长是

3个月以内

3-6个月

6个月-1年

1-2年

2年以上

Q6:您提出离职时的职级是

基层员工/初级主播

骨干员工/中级主播

基层管理/头部主播

中层管理

高层管理

Q7:您选择从原直播平台离职的主要原因有哪些

薪酬福利未达预期

工作强度过大/长期加班

职业发展空间有限

团队氛围/管理方式不适

平台内容生态/发展前景不看好

个人健康/家庭原因

有更优的外部工作机会

工作内容与预期不符

绩效考核机制不合理

其他

Q8:在众多离职原因中，对您决策影响最大的核心因素是

薪酬回报

工作强度与生活平衡

成长晋升机会

管理与团队氛围

平台发展前景

个人规划调整

其他

Q9:请对您离职前感受到的工作压力程度进行评分（1分=压力极小，5分=压力极大）

分数

标签

Q10:您在原平台工作期间，平均每月的加班时长约为

基本不加班

10小时以内

10-30小时

30-50小时

50小时以上

Q11:请对原平台的薪酬福利竞争力进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q12:请对原平台的绩效考核公平性进行评分（1分=非常不公平，5分=非常公平）

分数

标签

Q13:请对原平台提供的培训与职业发展支持进行评分（1分=非常不完善，5分=非常完善）

分数

标签

Q14:您在原平台任职期间，是否获得过清晰的晋升或成长路径指引

非常清晰，有明确的成长规划

比较清晰，大致了解发展方向

不太清晰，仅模糊知晓晋升规则

完全不清晰，从未获得相关指引

Q15:您认为原直播平台在人才保留方面存在哪些明显短板

薪酬激励不足

缺乏对员工的人文关怀

晋升通道不透明

管理方式简单粗暴

工作安排不合理，无效内耗多

对主播/内容创作者的扶持政策不稳定

企业文化认同感低

其他

Q16:离职前，您的直接上级是否与您做过针对性的留任沟通

有，且沟通后切实解决了我的核心诉求

有，但沟通流于形式，未解决实际问题

没有，仅走了常规离职流程

完全没有任何相关沟通

Q17:如果原平台针对您提出的问题做出有效改善，您是否愿意考虑回流任职

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q18:您离职后的下一步职业选择是

入职其他直播平台

转入短视频/电商等相关互联网行业

自主创业/成为独立内容创作者

转行至其他非相关行业

继续深造学习

暂时休整，暂无明确规划

其他

Q19:您选择新工作机会时，最看重的因素有哪些

有竞争力的薪酬福利

合理的工作强度与休息制度

清晰的职业发展路径

契合的企业文化与团队氛围

稳定的平台发展前景

工作内容的自主性与创造性

完善的员工关怀体系

其他

Q20:综合来看，您对在原直播平台的整体工作体验打多少分（1分=非常差，5分=非常好）

分数

标签

Q21:您向身边朋友推荐原直播平台作为工作选择的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常推荐）

选项1

Q22:结合您的亲身经历，您认为直播平台在优化人才管理、降低离职率方面还有哪些可改进的方向？

填空1

直播平台离职调研洞察报告：数据背后的问题与机会

关于

1周前

更新

625

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷