招聘研究生态度与行为评选对比研究

您好！欢迎参与本次招聘研究生态度与行为评选对比研究，本次调研旨在了解研究者在学术招聘过程中的态度倾向与行为特征，为相关评选工作提供参考依据。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况如实填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前的身份是

在读硕士研究生

在读博士研究生

高校/科研院所青年教师

科研机构研究人员

其他

Q2:您是否参与过与招聘相关的评选类活动

从未参与

参与过1-2次

参与过3-5次

参与过5次以上

Q3:您认为招聘研究生态度与行为评选中，最核心的评价维度应包含哪些

学术研究成果质量

科研创新潜力

团队协作能力

学术道德与诚信

职业发展规划匹配度

沟通表达能力

Q4:请您对“学术成果数量”在本次评选中的重要程度进行评分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q5:请您对“学术成果原创性”在本次评选中的重要程度进行评分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q6:在您看来，当前招聘过程中对研究者行为表现的考察是否充分

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q7:您认为目前招聘评选环节存在哪些主要问题

评价标准过于单一

过程透明度不足

主观因素影响过大

对长期潜力关注不够

考察维度与岗位需求脱节

其他

Q8:您是否认可“将科研态度纳入招聘核心考核指标”这一做法

非常认可

比较认可

中立

不太认可

完全不认可

Q9:以下哪些行为表现会让您在评选中对候选人给予更高评价

主动参与跨学科合作项目

如实说明研究局限与不足

长期深耕某一研究方向

积极回应同行评审意见

主动分享研究成果与经验

Q10:您认为在招聘研究者时，态度指标与能力指标的合理权重占比应为

态度30%，能力70%

态度40%，能力60%

态度50%，能力50%

态度60%，能力40%

态度70%，能力30%

Q11:请您评价当前所在单位/领域招聘评选流程的公平性（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q12:您认为可以通过哪些方式优化招聘研究生态度与行为的评选机制

建立多维度量化评价体系

引入同行匿名评审机制

增加试岗/实操考察环节

完善候选人背景调查流程

公开评价标准与流程细则

建立评价结果申诉渠道

Q13:您是否有过作为评委参与人才招聘评选的经历

是，多次担任

是，担任过1-2次

否，但有意愿参与

否，暂无意愿参与

Q14:如果您作为候选人参与评选，您对流程公开透明度的期待程度是（1分非常低，5分非常高）

分数

标签

Q15:您认为以下哪些属于招聘评选中应当重点关注的消极行为

学术成果署名不当

夸大研究成果价值

刻意隐瞒研究经历瑕疵

面试中提供不实信息

存在学术不端前科

Q16:您认为当前针对研究者的招聘评选结果，与候选人入职后的实际表现匹配度如何

匹配度很高

匹配度较高

一般

匹配度较低

匹配度很低

Q17:您对完善招聘研究生态度与行为相关评选工作还有哪些具体的意见或建议？

填空1

招聘研究生态度与行为评选对比研究

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