家居行业员工满意度调研问卷

您好!感谢您抽出宝贵时间参与本次家居行业员工满意度调研,您的真实反馈将帮助我们优化管理机制、提升团队凝聚力,所有回答仅用于统计分析,请放心填写。

Q1:您所在的岗位类型是?

门店销售岗
设计服务岗
物流配送/安装岗
职能支持岗(行政/人事/财务等)
管理岗

Q2:您在本公司的工作年限是?

6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上

Q3:请对您目前整体的工作状态满意度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
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Q4:您对当前的薪酬水平(含基本工资、提成、奖金)是否满意?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q5:您认为目前薪酬体系中最需要优化的部分是?

基本工资水平
提成核算规则
奖金发放机制
加班补贴标准
其他福利补贴

Q6:请对您所在团队的工作氛围满意度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
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Q7:您认为直接上级的管理方式是否合理?

非常合理,能充分给予支持和指导
比较合理,偶尔有沟通不到位的情况
一般,管理方式有待调整
不太合理,很少给予有效支持
非常不合理,管理方式影响工作开展

Q8:以下哪些因素会直接影响您的日常工作体验?

跨部门协作效率
工作任务分配合理性
办公/门店硬件设施
客户沟通难度
上下班通勤便利性

Q9:您对公司目前提供的员工培训(含产品知识、服务技能、岗位晋升培训等)是否满意?

非常满意,培训内容实用且频次合适
比较满意,基本能满足工作需求
一般,培训内容和实际工作贴合度不高
不太满意,培训频次太少/内容陈旧
非常不满意,几乎没有相关培训

Q10:您最希望公司补充哪类培训内容?

家居产品专业知识
销售/设计/安装等岗位技能
客户沟通与投诉处理技巧
职业晋升相关能力
通用职场技能

Q11:请对公司目前的晋升通道公平性满意度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
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Q12:您是否清晰了解自己在公司的职业发展路径?

非常清晰,有明确的成长目标
比较清晰,知道大致的晋升方向
一般,只了解部分岗位的发展可能
不太清晰,很少了解相关信息
完全不清晰,看不到成长空间

Q13:您认为公司目前的员工福利中,做得较好的部分有哪些?

五险一金等基础保障
节日/生日福利
带薪年假/法定假期
员工内购家居产品折扣
定期团建/员工活动

Q14:您对目前的工作强度是否适应?

完全适应,工作节奏合理
基本适应,偶尔有忙季加班
一般,加班频率较高
不太适应,长期处于超负荷状态
完全不适应,工作强度严重影响生活

Q15:请对公司的后勤支持(含物资供应、问题响应效率等)满意度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
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Q16:您在工作中提出的合理建议或诉求,是否能得到及时反馈和处理?

每次都能得到及时响应和解决
大部分时候能得到反馈
偶尔能得到回应,解决效率不高
很少得到反馈,问题往往不了了之
从未得到过有效回应

Q17:如果未来您考虑离职,最可能的原因是?

薪酬待遇不符合预期
职业发展空间有限
工作压力过大/氛围不好
家庭/个人原因
行业/其他工作机会吸引

Q18:您向身边正在找工作的朋友推荐来本公司就职的可能性有多大?(0分完全不可能,10分非常愿意推荐)

选项1

Q19:您认为公司目前在员工关怀方面的投入程度如何?

投入很多,能感受到公司对员工的重视
投入尚可,有基本的关怀措施
一般,关怀措施比较形式化
投入较少,很少感受到相关关怀
几乎没有相关投入

Q20:您希望公司后续在哪些方面增加员工关怀举措?

优化弹性排班/调休机制
增加心理健康疏导服务
改善员工休息区/就餐环境
组织更多跨部门交流活动
针对特殊岗位提供专项劳动保护

Q21:请对您目前工作带来的个人价值实现感满意度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
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Q22:关于提升团队凝聚力、优化日常管理,您还有哪些具体的建议或想法?

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