学前教育员工满意度调研问卷

您好！感谢您参与本次学前教育员工满意度调研，您的真实反馈将帮助我们深入了解一线教职工的工作状态与核心诉求，为优化园所管理、提升团队凝聚力提供重要数据支持。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于整体交叉分析与洞察，预计占用您5-8分钟时间，请根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的学前教育机构类型是？

公办幼儿园

民办普惠幼儿园

民办高端幼儿园

托育一体化机构

其他学前教育相关机构

Q2:您目前的岗位属于以下哪一类？

主班教师

配班教师

保育老师

行政后勤人员

园所管理者

专项课程教师（如艺术、体育等）

Q3:您在学前教育行业的从业年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您在当前机构的工作时长是？

6个月及以下

6个月-2年

2-5年

5年以上

Q5:请对您当前整体工作状态的满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您认为当前工作中最影响日常体验的因素有哪些？

薪酬福利水平

工作强度与加班情况

师幼配比合理性

家长沟通压力

职业晋升空间

团队协作氛围

专业培训机会

园所管理方式

Q7:您对目前的薪酬福利（含基本工资、绩效、社保、节日福利等）的满意程度是？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q8:您认为当前的薪酬水平与您的工作付出、岗位责任是否匹配？

完全不匹配，付出远高于回报

不太匹配，存在一定落差

基本匹配

比较匹配，付出与回报对等

非常匹配，回报超出预期

Q9:您对日常工作强度的感受是？

强度过大，长期处于超负荷状态

强度偏高，偶尔需要加班完成工作

强度适中，基本可以在工作时间内完成

强度偏低，工作内容比较轻松

Q10:请对您所在团队的协作氛围与同事关系进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q11:您对直属上级/园所管理者的管理方式是否认可？

完全不认可，管理方式简单粗暴

不太认可，存在较多不合理安排

一般，没有特别感受

比较认可，管理较为人性化

非常认可，能够充分支持员工工作

Q12:您所在机构目前提供的专业成长支持包含哪些？

定期园内教研培训

外出学习交流机会

职称评定支持

师徒带教机制

学历提升补贴

专项技能培训（如急救、儿童心理等）

几乎没有相关支持

Q13:您对当前机构提供的职业发展与晋升空间是否满意？

非常不满意，完全看不到晋升路径

不太满意，晋升通道不清晰

一般

比较满意，有明确的上升方向

非常满意，晋升机制公平透明

Q14:您向身边正在求职的学前教育同行推荐本机构工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）

选项1

Q15:您在工作中面临的主要压力来源有哪些？

幼儿安全管理责任重

各类文案、检查工作繁多

家长过高期待与沟通矛盾

非教学类事务占用过多精力

职业社会认同感不足

个人生活与工作难以平衡

其他

Q16:您认为机构目前在员工关怀方面（如心理疏导、节日慰问、困难帮扶等）做得如何？

完全没有相关举措

有举措但流于形式，感受不深

一般，能感受到基本关怀

做得较好，能切实考虑员工需求

做得非常好，员工归属感很强

Q17:您对工作场所的硬件环境（如教学设施、办公条件、幼儿活动空间安全等）是否满意？

非常不满意，存在较多安全隐患或设施老旧问题

不太满意，部分设施无法满足教学需求

一般，基本够用

比较满意，设施较为完善

非常满意，环境安全舒适

Q18:请对您目前工作带来的职业成就感进行评分（1分完全没有成就感，5分成就感很强）

分数

标签

Q19:您未来1-2年的职业规划是？

继续留在本机构深耕发展

打算跳槽到其他学前教育机构

计划转行离开学前教育行业

打算自主创业（如开办托育点、工作室等）

暂时没有明确规划

计划继续深造提升学历/专业能力

Q20:如果要提升整体从业体验，您最希望机构优先改进哪些方面？

提高薪酬待遇，完善福利保障

合理降低非教学工作负担

优化师幼配比，减轻一线照护压力

建立清晰公平的晋升机制

增加高质量的专业培训机会

完善员工关怀与心理支持体系

提升管理透明度，畅通员工反馈渠道

改善工作硬件环境

Q21:关于提升团队工作体验、优化园所管理，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

学前教育员工满意度调研问卷

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