问卷网在医疗健康离职调研中的调研方法应用研究

您好！感谢您参与本次关于问卷网在医疗健康离职调研中的调研方法应用研究。本问卷旨在了解调研方法在医疗健康行业离职调研中的实际应用情况，所有数据仅用于学术研究，全程匿名，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的医疗机构类型

公立医院

私立医院

社区卫生服务中心

专业体检机构

其他医疗健康相关机构

Q2:您从事医疗健康行业的工作年限

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在机构是否开展过员工离职相关调研

定期开展

偶尔开展

从未开展

不清楚

Q4:若您所在机构开展过离职调研，主要采用过哪些调研方法

线上问卷调研

线下纸质问卷

一对一面谈

焦点小组访谈

离职数据分析

其他

Q5:您认为在线问卷工具在离职调研中的便捷程度如何

非常便捷

比较便捷

一般

不太便捷

非常不便捷

Q6:请您对当前所在机构离职调研的整体有效性进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您认为医疗健康行业员工离职调研需要重点关注哪些维度

薪酬福利水平

工作强度与排班合理性

职业发展空间

医患关系压力

团队管理氛围

工作环境与硬件支持

其他

Q8:您是否使用过问卷网开展过相关调研工作

经常使用

偶尔使用

听说过但未使用

完全没听说过

Q9:您认为一套成熟的调研方法应当具备哪些核心特征

题目设计贴合行业特点

数据回收效率高

结果分析维度清晰

可有效保护受访者隐私

支持灵活的逻辑跳转

便于生成可视化报告

Q10:您认为离职调研中，匿名设置对反馈真实性的影响程度

影响非常大

影响比较大

影响一般

影响较小

没有影响

Q11:请您评价问卷设计质量对离职调研结果准确性的影响程度（1-5分，1分影响极小，5分影响极大）

分数

标签

Q12:您认为当前医疗健康行业离职调研普遍存在哪些问题

调研流于形式，结果未被应用

题目设计脱离一线实际

样本覆盖不全面

调研时机不合理

缺乏后续跟踪分析

其他

Q13:您认为在离职调研中，针对不同岗位（如医生、护士、行政、后勤）设置差异化题目的必要性

非常有必要

比较有必要

一般

不太必要

完全没必要

Q14:请您对线上调研方式在医疗健康场景下的适配度进行评分（1-5分，1分适配度极低，5分适配度极高）

分数

标签

Q15:您认为哪些因素会影响员工参与离职调研的意愿

担心反馈被泄露

认为调研没有实际作用

填写过程耗时过长

题目表述难以理解

离职交接事务繁忙

其他

Q16:您所在机构是否会将离职调研结果用于管理优化

会，且形成了固定优化机制

会，但仅针对突出问题调整

很少会，调研后无明显动作

完全不会

不清楚

Q17:您向同行推荐使用专业在线调研工具开展离职调研的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q18:您认为科学的调研方法可以为医疗机构带来哪些价值

精准定位离职核心原因

帮助降低核心人才流失率

优化内部管理流程

提升员工整体满意度

为人才策略制定提供数据支撑

其他

Q19:您认为离职调研最合适的开展时机是

员工提出离职申请后3天内

离职交接完成前

员工离职后1个月内

定期面向全体在职员工开展离职倾向调研

其他

Q20:请您评价样本代表性对调研方法落地效果的重要程度（1-5分，1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q21:您对医疗健康行业开展离职调研还有哪些具体的建议或经验分享？

填空1

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