医院培训评估数据洞察与决策应用研究问卷

您好！感谢您参与本次“医院培训评估数据洞察与决策应用研究”调研。本问卷旨在了解您对医院培训效果评估、数据应用及管理决策的真实看法，所有信息仅用于学术研究，全程匿名，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的岗位类别是

临床医师

护理人员

医技人员

行政管理人员

后勤保障人员

其他

Q2:您在本院的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您近一年参加医院组织的各类培训的频次约为

1-2次

3-5次

6-10次

10次以上

未参加过

Q4:请您对近一年参加的医院培训整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为当前医院培训评估最常用的方式是

课后即时考试/测验

培训后满意度问卷

工作行为改变跟踪

绩效结果关联评估

几乎没有正式评估

其他

Q6:您觉得当前医院培训评估存在的主要问题有哪些

评估流于形式，仅走流程

评估维度单一，仅关注考试成绩

评估结果与实际工作脱节

缺少对培训长期效果的跟踪

数据零散，未做系统整合

其他

Q7:您是否了解本院对培训评估数据的整理与分析工作

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q8:您认为目前本院培训评估数据对后续培训优化的支撑程度如何（1分完全无支撑，5分支撑性极强）

分数

标签

Q9:您认为通过培训评估数据可以重点洞察哪些核心问题

培训内容与岗位需求的匹配度

不同授课方式的实际效果差异

不同岗位人员的培训薄弱点

培训投入与产出的实际效益

培训对临床服务质量的提升作用

其他

Q10:您认为本院目前是否建立了基于培训评估数据的决策调整机制

已建立且运行顺畅

已建立但执行不到位

正在筹建中

尚未建立

不清楚

Q11:您觉得培训评估数据可应用于以下哪些管理决策场景

培训课程内容的迭代优化

讲师队伍的筛选与培养

员工岗位能力的精准提升

培训预算的合理分配

人才梯队建设的规划

其他

Q12:您认为当前阻碍培训评估数据发挥决策价值的最主要因素是

数据收集不全面、不准确

缺乏专业的数据分析方法与工具

管理层对数据应用重视不足

评估结果未与业务部门联动

数据反馈链路不畅通

其他

Q13:您对本院借助数据洞察优化培训体系、支撑管理决策的期待程度如何（1分完全不期待，5分非常期待）

分数

标签

Q14:您更希望通过哪种方式获取培训评估相关的结果反馈

院内公示/通报

部门内部会议传达

个人专属能力提升报告

线上系统自主查询

不需要反馈

Q15:您认为以下哪些措施可以有效提升培训评估数据的应用价值

建立统一的培训数据管理平台

引入多维度的培训效果评估指标

组建专业的数据分析团队

建立数据驱动的培训管理闭环

加强业务部门与管理部门的数据联动

其他

Q16:您是否愿意参与后续培训评估相关的深度访谈或试点工作

非常愿意

比较愿意

视时间安排而定

不太愿意

完全不愿意

Q17:对于本院培训评估体系优化、数据价值挖掘及决策应用，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

医院培训评估数据洞察与决策应用研究问卷

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