互联网老员工态度与行为认知调研对比研究

您好！感谢您参与本次互联网老员工态度与行为认知调研对比研究。本次调研旨在深入了解互联网行业资深员工的工作态度、行为特征及职业认知，为企业优化人才管理、提升组织效能提供参考依据。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况放心作答。

Q1:您的年龄段是？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q2:您在互联网行业的累计工作年限是？

3年及以下

4-6年

7-10年

11-15年

15年以上

Q3:您目前所在的岗位类型是？

技术研发类

产品运营类

市场销售类

职能支持类

管理类

Q4:您目前所在企业的规模是？

100人以下

100-500人

500-2000人

2000-10000人

10000人以上

Q5:您对目前工作的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您认为互联网行业“35岁职业门槛”现象的普遍程度如何？

非常普遍

比较普遍

一般

不太普遍

完全不普遍

Q7:您在工作中感受到的主要压力来源有哪些？

绩效考核压力

技术/业务迭代快，学习压力大

晋升通道狭窄

工作与生活失衡

职场年龄焦虑

人际关系复杂

Q8:面对行业快速变化，您通常采取的应对方式有哪些？

主动学习新技能/新知识

拓展行业人脉资源

调整职业发展方向

维持现状，做好本职工作

考虑转型到其他行业

寻求内部转岗机会

Q9:您认为自己目前的职业竞争力在行业中处于什么水平？（1分非常弱，5分非常强）

分数

标签

Q10:您是否有过在近1年内更换工作的打算？

完全没有

偶尔考虑过

正在观望机会

已经在投递简历

已经确定离职

Q11:如果考虑换工作，您最看重的因素有哪些？

薪资福利待遇

工作稳定性

职业发展空间

工作强度与作息

企业发展前景

团队氛围与文化

岗位匹配度

Q12:您对所在企业的人才培养与晋升机制公平性的评价是？（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q13:您认为互联网企业对老员工的重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

完全不重视

Q14:您认为资深互联网员工相比新员工的核心优势体现在哪些方面？

行业经验与资源积累

业务理解深度

问题解决能力

团队协作与沟通能力

项目管理能力

抗压与情绪稳定性

Q15:您认为资深互联网员工可能存在的主要劣势有哪些？

对新技术的学习意愿/能力下降

工作激情减退，存在职业倦怠

薪资成本较高

思维固化，创新不足

家庭事务分散精力

对加班的接受度降低

Q16:您是否有过被企业以“年龄”为由区别对待的经历？

从未有过

偶尔有过

经常遇到

不确定是否与此相关

Q17:您对自己未来3年在互联网行业的职业发展信心如何？（1分完全没信心，5分非常有信心）

分数

标签

Q18:您认为互联网老员工保持长期职业生命力的关键因素有哪些？

持续学习更新知识体系

积累核心不可替代的能力

构建良好的行业人脉网络

保持开放的心态与创新意识

做好职业规划与风险管理

平衡工作与健康生活

Q19:您是否考虑过在未来转型到互联网相关的传统行业或其他领域？

完全没考虑过

有粗略想过

已有明确转型方向

已经在做转型准备

已经成功转型

Q20:对于互联网行业老员工的职业发展，您还有哪些其他看法或建议？

填空1

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