问卷星在招聘满意度调查中的回收率提升策略研究

Q1:您是否有过作为应聘者参与企业招聘流程的经历？

Q2:您最近一次参与企业招聘是在多久之前？

Q3:在您参与过的招聘流程结束后，是否收到过企业发送的招聘满意度调查邀请？

Q4:如果您收到过招聘满意度调查邀请，通常是通过什么渠道接收的？

Q5:您认为调查邀请发送的时机（如面试结束后24小时内、offer发放后等）对您的填写意愿影响程度如何？（1分影响极小，5分影响极大）

Q6:您更愿意在招聘流程的哪个节点填写满意度调查？

Q7:如果调查邀请的标题清晰点明“招聘满意度调查”，您打开问卷的意愿会提升吗？（1分完全不会，5分会大幅提升）

Q8:您认为以下哪些因素会促使您愿意填写招聘相关的调研问卷？

Q9:以下哪些情况会导致您收到调查邀请后选择放弃填写？

Q10:您认为一份招聘满意度调查的合理填写时长是多少？

Q11:如果填写问卷可获得随机现金红包，您能接受的最低红包金额是多少？

Q12:如果企业在邀请中说明“您的反馈将直接用于优化后续应聘者的招聘体验”，您的填写意愿会提升吗？（1分完全不会，5分会大幅提升）

Q13:您是否会因为调查发起方使用的是专业调研平台（如问卷星）而更信任问卷的正规性？

Q14:您认为招聘满意度调查应该重点关注哪些方面的内容？

Q15:如果您第一次收到邀请没有填写，后续收到提醒消息时，您补填的可能性有多大？

Q16:您认为邀请消息的个性化程度（如提及您应聘的岗位、面试时间等）对填写意愿的影响有多大？（1分影响极小，5分影响极大）

Q17:您更希望调查邀请的发送方署名是？

Q18:整体而言，您向其他应聘者推荐填写企业招聘后调研问卷的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

Q19:您认为以下哪些方式可以有效提升这类调研的问卷回收率？

Q20:关于提升招聘相关调研的问卷回收率，您还有哪些具体的建议或想法？