出行行业员工离职原因调研问卷

您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次调研。本次问卷旨在了解出行行业员工离职的真实原因与诉求，所有信息严格保密，仅用于优化管理与人才保留策略，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的出行行业细分领域是

网约车/出租车运营

共享单车/电单车

公路客运

航空/铁路服务

其他出行相关领域

Q2:您在当前公司的工作年限是

6个月以内

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您的岗位类别是

一线运营/司机/乘务

客服/用户支持

技术/研发

市场/运营

职能/管理岗

Q4:您提出离职时的职级是

基层员工

骨干员工

基层管理者

中层及以上管理者

Q5:促使您决定离职的最主要因素有哪些（最多选3项）

薪酬福利低于预期

工作强度过大/排班不合理

职业发展空间有限

直接上级管理方式问题

工作氛围/团队关系不佳

通勤/工作地点不便

家庭/个人原因

行业发展前景顾虑

其他

Q6:请对您在职期间的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:请对您在职期间的工作强度合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q8:请对您在职期间获得的成长与培训机会进行评分（1分非常少，5分非常充足）

分数

标签

Q9:您是否曾因绩效考核或激励机制问题产生过离职念头

是，这是核心原因之一

是，但不是主要原因

否，没有这方面困扰

Q10:您认为公司在哪些方面的制度最需要改进

薪酬调整机制

排班与休息制度

晋升通道设计

员工关怀机制

沟通反馈渠道

安全保障措施

其他

Q11:离职前，您是否向公司反馈过相关问题或诉求

反馈过，但未得到有效解决

反馈过，部分得到解决

没有反馈过，觉得不会有改变

没有反馈过，觉得没必要

Q12:您的下一份工作是否仍会选择出行相关行业

是，依然看好行业发展

不确定，看机会情况

否，打算转行到其他领域

Q13:如果公司做出哪些调整，您当时可能会选择留下

提高薪酬或补贴标准

优化排班降低劳动强度

提供明确的晋升路径

改善管理方式与团队氛围

调整工作地点/通勤安排

增加更多培训成长机会

无论如何都会离职

Q14:您对公司整体的离职管理流程（交接、手续办理等）满意度如何

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:综合来看，您向身边朋友推荐来本公司工作的可能性有多大（0分完全不可能，10分非常愿意）

分数

标签

Q16:您认为出行行业在人才保留方面普遍存在哪些共性问题

一线岗位流动性过高

薪酬竞争力不足

职业认同感偏低

长期发展路径不清晰

工作与生活难以平衡

其他

Q17:您在离职过程中是否感受到公司的真诚挽留

有，且挽留措施符合我的诉求

有，但措施没有针对性

没有任何挽留沟通

Q18:您认为公司在哪些方面做得比较好，值得继续保持？

填空1

Q19:对于改善员工体验、降低离职率，您还有哪些具体的建议？

填空1

出行行业员工离职原因调研问卷

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