基于定量研究的茶饮求职者评选研究调查问卷

Q1:您的年龄区间是？

Q2:您的最高学历是？

Q3:您是否有过茶饮行业的求职或从业经历？

Q4:您在求职茶饮岗位时，最优先考虑的因素是？

Q5:请您对以下求职维度的重要程度进行评分（1分最不重要，5分最重要）：基础薪资待遇

Q6:请您对以下求职维度的重要程度进行评分（1分最不重要，5分最重要）：五险一金等基础福利保障

Q7:请您对以下求职维度的重要程度进行评分（1分最不重要，5分最重要）：岗位技能培训体系

Q8:请您对以下求职维度的重要程度进行评分（1分最不重要，5分最重要）：透明公平的晋升通道

Q9:请您对以下求职维度的重要程度进行评分（1分最不重要，5分最重要）：日常排班的灵活度

Q10:您在了解茶饮品牌招聘信息时，主要通过哪些渠道？

Q11:您能接受的茶饮岗位入职首月的税前月薪范围是？

Q12:以下哪些福利会显著提升您对茶饮岗位的投递意愿？

Q13:您在参与茶饮岗位的招聘评选环节时，最看重面试官的哪项表现？

Q14:您认为茶饮企业在招聘过程中，哪些行为会降低您的求职好感度？

Q15:您更倾向于选择哪种类型的茶饮品牌就职？

Q16:请您对茶饮品牌的以下雇主特质进行吸引力评分（1分完全没有吸引力，5分非常有吸引力）：不强制加班、保障合理休息时间

Q17:请您对茶饮品牌的以下雇主特质进行吸引力评分（1分完全没有吸引力，5分非常有吸引力）：定期组织员工团建与关怀活动

Q18:请您对茶饮品牌的以下雇主特质进行吸引力评分（1分完全没有吸引力，5分非常有吸引力）：为员工提供清晰的职业成长规划

Q19:如果您通过了某茶饮品牌的最终评选，您期望的入职试用期时长是？

Q20:如果您身边有朋友正在求职茶饮行业岗位，您向其推荐正规、优质茶饮品牌岗位的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

Q21:您对茶饮行业岗位的长期职业发展持什么态度？

Q22:您认为当前茶饮行业招聘存在哪些普遍问题？

Q23:结合您自身的求职经历，您认为优质的茶饮企业雇主应该具备哪些核心特征？欢迎分享您的看法。

Q24:对于茶饮行业求职者的能力与素养评选标准，您还有哪些补充建议？