电影院人才盘点选题思路与研究框架设计调研问卷

Q1:您所在电影院的运营规模属于以下哪一类？

Q2:您在电影院人力资源管理相关岗位的工作年限是？

Q3:您认为当前电影院开展人才盘点工作的核心目标应包含哪些？

Q4:您认为电影院人才盘点的首要优先级对象是？

Q5:请您对当前所在影院现有人才盘点机制的完善程度进行评分（1分=极不完善，5分=非常完善）

Q6:您认为电影院设计人才盘点选题时，需重点纳入哪些业务场景维度？

Q7:您认为适合电影院人才盘点的评估周期是？

Q8:您认为构建电影院人才盘点研究框架时，哪些评估指标权重应最高？

Q9:您认为当前影院开展人才盘点面临的最大阻碍是？

Q10:以下哪些工具方法适合纳入电影院人才盘点的实施流程？

Q11:您认为人才盘点结果应首先应用于以下哪个方向？

Q12:请您评价“将观众服务反馈纳入人才盘点指标”这一设计的合理性（1分=非常不合理，5分=非常合理）

Q13:在设计人才盘点选题时，需考虑影院一线岗位的哪些特殊性？

Q14:您认为以下哪种主体最适合牵头开展电影院的人才盘点工作？

Q15:您认为当前行业内通用的人才盘点方法对电影院场景的适配度有多高？（0分=完全不适配，10分=完全适配）

Q16:您认为完善的电影院人才盘点研究框架应包含哪些核心模块？

Q17:请您对“人才盘点结果与员工职业发展规划绑定”这一机制的落地可行性打分（1分=完全不可行，5分=非常可行）

Q18:您认为以下哪些数据可作为电影院人才盘点的客观支撑依据？

Q19:您认为针对影院基层服务岗的人才盘点，核心应侧重评估哪项能力？

Q20:对于优化电影院人才盘点的选题设计与研究框架，您还有哪些具体的建议？