基于腾讯问卷AI的新能源汽车行业员工离职原因调研问卷

Q1:您的性别是？

Q2:您的年龄区间是？

Q3:您的最高学历是？

Q4:您在新能源汽车行业的累计工作年限是？

Q5:您最近一份新能源汽车相关工作的岗位类型是？

Q6:您在最近一家新能源汽车企业的任职时长是？

Q7:您当前的工作状态是？

Q8:您当初选择进入新能源汽车行业的主要原因有哪些？

Q9:促使您产生离职想法（或最终离职）的核心因素有哪些？

Q10:请您对原公司的薪酬福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q11:请您对原公司的工作强度与作息合理性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q12:请您对原公司的晋升机制与发展空间进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q13:请您对原公司的团队氛围与上下级沟通效率进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q14:您认为新能源汽车行业当前的人才流动频率处于什么水平？

Q15:您认为新能源汽车行业人才流失率较高的普遍原因有哪些？

Q16:您离职后是否会考虑继续留在新能源汽车行业发展？

Q17:如果未来继续在新能源汽车行业择业，您最看重企业的哪些方面？

Q18:您是否了解过腾讯问卷等数字化调研工具在企业员工满意度调研中的应用？

Q19:您认为新能源汽车企业通过腾讯问卷这类工具定期开展员工离职倾向调研，对降低人才流失率的帮助主要体现在哪些方面？

Q20:您认为合理的员工调研频率（如通过腾讯问卷开展的满意度、离职倾向调研）应该是多久一次？（1分完全没必要，5分每季度一次）

Q21:您是否曾因为企业在员工关怀、管理优化上的改进而打消过离职念头？

Q22:您认为新能源汽车企业在留住核心人才方面，最需要优先改进的一项措施是什么？请简要说明。

Q23:您对新能源汽车行业人才发展环境还有哪些其他意见或建议？欢迎补充。