直播平台离职调研在线问卷实施与问卷统计分析研究

您好!感谢您参与本次直播平台离职调研在线问卷实施与问卷统计分析研究。本问卷旨在通过在线问卷收集您的真实看法与经历,所有数据仅用于统计分析研究,全程匿名填写,预计耗时5-8分钟,请您根据实际情况作答。

Q1:您的性别是?

男
女
不愿透露

Q2:您的年龄段是?

18-22岁
23-25岁
26-30岁
31-35岁
36岁及以上

Q3:您的最高学历是?

高中/中专及以下
大专
本科
硕士及以上

Q4:您在直播行业的累计工作年限是?

1年以内
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上

Q5:您离职前所在的岗位类型是?

主播/内容创作者
运营(内容/用户/主播运营)
技术研发/产品
市场/商务/投放
职能支持(人事/财务/行政)
中高层管理
其他

Q6:您离职前所在直播平台的规模是?

头部平台(日活千万级以上)
腰部平台(日活百万至千万级)
中小平台(日活百万级以下)
垂直类细分直播平台

Q7:您在该离职平台的在职时长是?

6个月以内
6个月-1年
1-2年
2-3年
3年以上

Q8:您提出离职时的职级是?

基层员工/新人主播
骨干员工/成熟主播
基层管理/头部主播
中层管理/公会负责人
高层管理

Q9:您离职的最核心原因是?

薪酬福利未达预期
职业发展空间有限
工作强度过大/作息不规律
工作氛围/团队关系不佳
平台发展前景不明朗
个人职业规划调整/转型
家庭/健康等个人原因
其他

Q10:以下哪些因素是促使您最终决定离职的重要原因?(可多选)

薪资水平低于行业平均
绩效/提成规则不合理
加班严重/长期熬夜
缺乏系统的培训与晋升通道
直属领导管理方式问题
平台政策频繁变动缺乏稳定性
工作内容与预期不符
身心健康出现问题
人际关系复杂/职场内耗
被其他平台/公司挖角
主播流量扶持/资源分配不公
其他

Q11:请对您离职前所在平台的薪酬福利满意度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q12:请对您离职前所在平台的工作强度合理性进行评分(1分非常不合理,5分非常合理)

分数
标签

Q13:请对您离职前所在平台的职业发展通道清晰度进行评分(1分非常不清晰,5分非常清晰)

分数
标签

Q14:请对您离职前所在平台的管理公平性进行评分(1分非常不公平,5分非常公平)

分数
标签

Q15:请对您离职前所在平台的企业文化与工作氛围进行评分(1分非常差,5分非常好)

分数
标签

Q16:您离职前是否曾向公司/上级反馈过相关不满或问题?

多次反馈但未得到有效改善
反馈过部分问题且有一定改善
想过反馈但担心影响自身发展未提出
从未反馈过,直接选择离职

Q17:您离职过程中,公司是否有进行离职挽留?

有,提出了加薪/晋升/调岗等实质性挽留条件
有,仅口头沟通挽留无实质条件
有简单的离职面谈但无挽留动作
完全没有挽留,流程化办理离职

Q18:公司的挽留是否改变过您的离职决定?

完全没有,离职意向非常坚定
有过短暂犹豫但最终还是离职
曾经考虑留下但后续还是选择离开
有,曾被挽留住过一段时间后最终还是离职

Q19:您离职后的去向是?

入职其他直播平台/同行业公司
转行进入互联网其他赛道
自主创业/成为自由职业者/独立主播
继续深造学习
暂时休整未就业
其他

Q20:您认为直播平台在人才保留方面最需要改进的方向是?(可多选)

优化薪酬绩效体系,提供有竞争力的报酬
合理管控工作强度,保障员工休息权益
搭建清晰透明的晋升与成长通道
提升管理者能力,改善团队管理方式
保持平台政策稳定性,减少频繁变动
优化资源分配机制,保障公平性
加强员工关怀,关注身心健康
完善离职反馈机制,及时响应员工诉求
其他

Q21:您向身边朋友/同行推荐入职您离职前所在平台的可能性有多大?(0分完全不可能,10分非常推荐)

选项1

Q22:您未来是否还会考虑回到直播行业工作?

肯定会,依然看好行业发展
可能会,视具体机会而定
不确定,暂时没有相关计划
基本不会,打算彻底离开该行业

Q23:您认为本次通过线上形式发放的问卷,题项设置是否能够覆盖您离职相关的核心感受?

完全覆盖,相关问题都有涉及
基本覆盖,大部分核心问题都有体现
部分覆盖,仍有一些相关问题未涉及
覆盖度较低,很多核心感受没有对应题目

Q24:关于直播平台员工离职的影响因素,您还有哪些补充的看法或建议?

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