零食行业员工离职原因调研问卷

您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次零食行业员工离职原因调研。本次调研采用匿名形式，所有数据仅用于企业人力资源管理优化研究，我们将严格保密您的个人信息，请您根据实际情况如实填写。

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是？

18-22岁

23-28岁

29-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您在本零食企业的工作年限是？

3个月及以下

3个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您所在的岗位类别是？

生产加工类

仓储物流类

门店销售类

电商运营类

职能支持类（人事/财务/行政等）

研发品控类

市场营销类

Q5:您的最高学历是？

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士及以上

Q6:您提出离职时的职级是？

基层员工

基层管理（组长/主管）

中层管理（经理/部门负责人）

高层管理（总监及以上）

Q7:您离职的最核心原因是？

薪酬福利不符合预期

工作强度过大/加班过多

职业发展空间有限

工作氛围/人际关系不和谐

家庭/个人原因（如异地、婚育等）

对企业管理方式不认同

行业/岗位发展前景不看好

其他

Q8:除核心原因外，还有哪些因素促使您做出离职决定？（可多选）

薪资水平低于行业平均水平

绩效/提成制度不合理

社保公积金缴纳不规范

缺乏节日福利/员工关怀

工作环境较差（如生产车间噪音/温度问题、仓储环境问题等）

排班制度不合理

直属领导管理能力不足

团队内部沟通不畅

岗位工作内容与招聘描述不符

缺乏系统的岗位培训

晋升机制不透明

调薪机会少/幅度低

企业产品市场竞争力不足

通勤距离过远

有更好的工作机会邀约

Q9:请对您在职期间的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:请对您在职期间的工作强度合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q11:请对您所在团队的工作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q12:请对企业提供的培训与发展机会进行评分（1分非常少，5分非常充足）

分数

标签

Q13:请对直属领导的管理方式进行评分（1分非常不认可，5分非常认可）

分数

标签

Q14:您认为当前零食行业的人员流动情况如何？

流动率非常高，很普遍

流动率偏高，属于行业常态

流动率处于正常水平

流动率偏低，人员相对稳定

不了解

Q15:您认为哪些措施最能有效降低零食行业一线员工的流失率？（可多选）

提高基础薪资水平

优化排班制度，减少无效加班

改善工作环境（如车间、仓储的硬件条件）

完善员工福利（如食宿补贴、节日福利、零食内购优惠等）

建立清晰的晋升通道

加强基层管理者的管理能力培训

丰富员工业余活动，提升团队凝聚力

定期开展员工沟通会，及时解决诉求

优化绩效考核制度，做到公平透明

Q16:您离职后是否还会考虑在零食行业内求职？

会，依然看好行业发展

不确定，看具体机会

不会，计划转行到其他行业

Q17:如果企业做出针对性改善，您是否愿意重新返回本企业工作？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q18:您向身边亲友推荐到本企业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q19:您认为本企业在人员管理方面最需要改进的地方是什么？

填空1

Q20:对于本次调研涉及的离职相关话题，您还有其他想要补充的意见或建议吗？

填空1

零食行业员工离职原因调研问卷

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