公关行业员工满意度现状及影响因素调研问卷

您好!本次调研旨在了解公关行业从业者的真实工作感受与职业期待,围绕员工满意度这一核心主题展开深度分析,所有数据仅用于交叉研究与洞察,问卷采用匿名形式,填写约需5分钟,感谢您的支持与配合!

Q1:您目前所在的公关岗位层级是?

初级执行岗(如媒介专员、文案专员)
中级执行岗(如客户经理、资深文案)
管理岗(如客户总监、部门负责人)
高层管理岗(如事业部负责人、公司合伙人)

Q2:您在公关行业的累计工作年限是?

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您所在公司的规模属于?

10人以下小型工作室
10-50人中型公关公司
50-200人大型本土公关公司
200人以上国际4A公关公司
企业内部公关/品牌部门

Q4:请对您当前工作的整体满意度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
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Q5:以下哪些因素会直接影响您对工作的满意程度?(可多选)

薪资报酬与绩效奖励
加班强度与作息平衡
团队氛围与同事关系
直属领导的管理风格
项目成就感与成长空间
公司福利与人文关怀
职业晋升通道清晰度

Q6:您对当前的薪资报酬水平是否满意?

非常不满意,远低于行业平均水平
不太满意,略低于预期
基本满意,符合个人预期
比较满意,高于同岗位平均
非常满意,报酬与付出匹配度很高

Q7:您平均每周的加班时长大约是?

基本不加班
5小时以内
5-10小时
10-20小时
20小时以上

Q8:请对您当前工作与生活的平衡状态进行评分(1分完全失衡,5分平衡度很好)

分数
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Q9:您对公司目前的福利体系(如年假、体检、团建、补贴等)是否满意?

非常不满意,福利几乎缺失
不太满意,福利项目少且实用性差
一般,满足基础需求
比较满意,福利贴心实用
非常满意,福利体系完善且有温度

Q10:您认为公司目前的晋升机制是否公平透明?

完全不透明,晋升全靠关系
不太透明,标准模糊
一般,有标准但执行不到位
比较透明,标准清晰执行公正
非常透明,晋升通道完全公开

Q11:请对您所在团队的协作氛围进行评分(1分氛围压抑矛盾多,5分氛围融洽协作顺畅)

分数
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Q12:您对直属上级的管理方式是否认可?

非常不认可,管理方式简单粗暴
不太认可,缺乏指导与支持
一般,无功无过
比较认可,能给予必要支持
非常认可,是职业路上的良师益友

Q13:在项目执行过程中,哪些情况最容易降低您的工作愉悦感?(可多选)

客户反复改需求无明确标准
临时紧急项目打乱原有计划
跨部门协作推诿扯皮
成果被上级或客户否定且无明确理由
重复机械性劳动占比过高
个人创意无法得到发挥

Q14:请对您在当前岗位获得的成长与能力提升进行评分(1分几乎没有成长,5分成长速度远超预期)

分数
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Q15:公司是否会定期为员工提供专业技能培训(如新媒体运营、危机公关、文案策划等)?

从未提供过相关培训
偶尔提供但内容实用性差
定期提供但内容陈旧
经常提供贴合行业需求的优质培训
有完善的培训体系和导师带教制度

Q16:您向身边正在找工作的朋友推荐来您所在公司就职的可能性有多大?(0分完全不可能,10分非常愿意推荐)

选项1

Q17:过去1年内,您是否产生过离职的想法?

从未有过离职想法
偶尔有过但没有实际行动
认真考虑过离职
已经在看新的工作机会
已经提交离职申请

Q18:如果您考虑离职,最主要的驱动因素是?(可多选)

薪资待遇达不到预期
加班太多身体吃不消
看不到职业发展前景
团队氛围差人际关系复杂
不认同公司的文化或价值观
有更好的职业机会邀约
工作内容不符合个人兴趣

Q19:您认为公司目前在提升员工体验方面的投入程度如何?

完全不重视,从未有过相关举措
不太重视,仅停留在口头层面
一般,有基础举措但效果一般
比较重视,会主动收集员工意见并改进
非常重视,将员工体验放在重要位置

Q20:请对您当前工作带来的职业成就感进行评分(1分毫无成就感,5分成就感很强)

分数
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Q21:您是否认同公司的企业文化与价值观?

完全不认同
不太认同
一般,没有特别感受
比较认同
非常认同,与个人价值观高度契合

Q22:您认为公司可以从哪些方面入手,进一步优化大家的工作感受?(可多选)

优化薪酬绩效体系,提高收入水平
合理控制项目排期,减少无效加班
完善晋升机制,明确成长路径
增加培训资源,助力员工能力提升
丰富福利项目,增加人文关怀
优化内部协作流程,减少内耗
多组织团建活动,增强团队凝聚力

Q23:关于提升团队整体的工作幸福感,您还有哪些具体的建议或想法?

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