集团追责管理办法知识测试

请仔细阅读题目，根据集团追责管理办法相关规定作答。本试卷满分100分，祝您考试顺利！

Q1:姓名

填空1

Q2:受到集团追责人员，当年度绩效不得为（），且不纳入当年度调薪范围。（单选题）

A.B 或 C

B.S 或 A

C.仅 S

D.仅 A

Q3:追责事项损失本金全部处理完毕，经济赔偿返还比例为已追责赔偿金额的（）（单选题）

A.50%

B.80%

C.100%

D.不予返还

Q4:追责调查过程中人员不配合，可按赔偿金额（）追加赔偿（单选题）

A.5%-20%

B.10%-50%

C.15%-40%

D.20%-60%

Q5:直接责任人经济赔偿比例为损失金额的（）（单选题）

A.3%-30%

B.5%-50%

C.10%-50%

D.5%-30%

Q6:区域公司发生损失金额（）及以上的，由集团开展追责（单选题）

A.5万

B.10万

C.20万

D.50万

Q7:追责工作的决策组织是（）（单选题）

A.内控管理专委会

B.执行董事会

C.风险管理总部

D.监察总部

Q8:本追责办法适用对象是（）（单选题）

A.仅各子公司组织

B.存在故意、过失或违规造成公司利益受损的个人，不含组织

C.集团各部门组织

D.外部合作单位

Q9:间接责任人经济赔偿比例为损失金额的（）（单选题）

A.3%-30%

B.5%-50%

C.10%-50%

D.5%-30%

Q10:基层员工发生业绩弄虚作假，定额经济赔偿区间为（）（单选题）

A.1000-5000元

B.2000-10000元

C.3000-8000元

D.5000-30000元

Q11:受到追责人员，原则上（）不得晋升（单选题）

A.半年内

B.一年内

C.两年内

D.三年

Q12:追责事项分为以下哪三类？（多选题）

A.业务管理类

B.绩效管理类

C.财务资金类

D.安全生产类

Q13:追责方式包括哪些？（多选题）

A.经济赔偿

B.绩效处分

C.纪律处分

D.重大风险事项追责标准

E.其它处罚

Q14:纪律处分包含哪些类型？（多选题）

A.警告

B.记过

C.记大过

D.降薪、撤职、开除

Q15:业务管理类库存相关追责行为包括（）（多选题）

A.人为失职造成商品滞销、近效期、过期无法处理

B.为虚构业绩出库不送货，造成货物减值遗失

C.大批量采购无销售能力、无退换货协议新品种产生损失

D.银行余额调节表编制错误形成资金损失

Q16:下列属于业务管理类应收账款追责事项的有（）（多选题）

A.虚假销售、退货调账掩盖真实业务，造成应收账款回收困难

B.对严重逾期下游客户未经确认解锁发货，造成损失

C.跨区域向无管控能力外省客户销售，回款困难

D.对倒销售虚增销售收入

Q17:关于责任划分，描述正确的有（）（多选题）

A.分为直接责任、间接责任

B.员工内部调动，不免除任期内责任

C.员工离职后，不再追究其任期内责任

D.间接责任人多为未尽监督把关职责的管理层

Q18:关于赔偿追加说法正确的是（）（多选题）

A.调查过程不配合，可按赔偿金额10%-50%追加赔偿

B.同一事项后续发现新增大额损失，集团有权再次追责

C.不因集团内部调动、离职而免于其任期内责任的追究

D.岗位不在定额赔偿表格内，可参照同类岗位执行

Q19:损失金额≥100万的各类重大风险事项，除相应岗位人事处理外，还要同时执行哪些追责？（多选题）

A.经济赔偿

B.绩效处分

C.纪律处分

D.自动解除劳动合同

Q20:属于追责从重处罚情节的有（）（多选题）

A.故意放任风险发生，包庇隐瞒事实真相

B.抗拒调查、隐匿、伪造、销毁证据

C.多次失职违规被追责

D.主动采取措施挽回公司损失

Q21:下面哪些情形，经济赔偿不予返还？（多选题）

A.纪律处分带来的降薪、撤职

B.绩效处分相关处罚

C.造成重大不良影响对应的个人经济赔偿

D.损失本金全部挽回的个人赔偿

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