泰昌地产人力资源体系再造线上问卷

各位同事:公司正在开展人力资源体系再造项目,本问卷旨在了解大家对公司管理制度的真实感受。问卷共约32题,预计8-10分钟完成。问卷采取匿名方式,数据由外部咨询团队独立统计,仅用于项目分析,不用于对任何部门或个人的评价。公司管理层看不到任何一份原始问卷——请放心说真话。感谢您的参与!

Q1:您所属的单位/板块是?

公司总部职能部门
房产公司
建筑公司
物业公司
农业公司
悦湖商业
悦澄酒店
森缇酒店

Q2:您在公司工作多长时间了?

不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您的年龄是?

25岁以下
26-35岁
36-45岁
46岁以上

Q4:您清楚公司有哪些与您日常工作相关的制度吗?

清楚,大部分都知道
知道一些
基本不清楚

Q5:您在工作中是否遇到过“制度规定和实际操作是两码事”的情况?

经常遇到
偶尔遇到
很少遇到
没有遇到过

Q6:您认为现行制度需要优化的问题是?(可结合岗位实际情况,补充填写现行制度存在的问题,如:①制度设计有缺失的部分?缺失了什么内容?;②制度执行随意,因人而异等等)

填空1

Q7:您认为管理人员在制度执行过程中,是否存在以下情况?

带头遵守制度,以身作则
基本遵守,偶尔有例外
存在不带头遵守的情况
执行标准低于普通员工

Q8:在制度实际执行过程中,您是否认同存在“制度之间内容重叠、前后不一”的现象?

普遍存在
部分存在
较少存在
不存在

Q9:在制度实际执行过程中,您是否认同存在“流程太复杂”的现象?

普遍存在
部分存在
较少存在
不存在

Q10:在制度实际执行过程中,您是否认同存在“奖惩不透明”的现象?

普遍存在
部分存在
较少存在
不存在

Q11:您日常工作发起一项审批,一般需要多长时间才能走完?

1天内
2-3天
1周左右
2周以上
看情况,说不准

Q12:您清楚自己的工资是怎么构成的吗?

每一项都清楚
大概清楚
不太清楚 
完全不清楚

Q13:您觉得自己的收入与付出相比怎么样?

收入高于付出
基本匹配
付出略大于收入
付出远大于收入

Q14:跟衡水同行业同岗位相比,您觉得自己的工资水平怎么样?

明显偏高
略高
差不多
略低
明显偏低

Q15:您认为公司在以下哪些福利方面最需要改进?(可多选,最多选3项)

休假(如法定节假日、年休假等)
社会保险(养老/医疗/失业/工伤等)
住房公积金 
节日福利/过节费 
员工体检 
培训/学习机会
团建/员工活动 
餐补/食堂
其他

Q16:您知道您所在的公司、部门年度的工作目标及结果要求吗?

清楚知道
不太清楚

Q17:您的岗位有明确的月度或年度考核指标吗?

有,书面确认过
有,但只是口头
没有明确的考核指标

Q18:您的考核指标跟实际工作内容匹配吗?

完全匹配
大部分匹配 
不太匹配
完全不匹配
没有考核

Q19:您的上级会不会定期跟您反馈工作表现?

定期反馈,很具体 
偶尔会聊
基本没有反馈 
没有上级反馈的考核

Q20:您觉得公司的考核是激励大家好好干,还是走形式?

现有形式能够激励自己
现有形式有点作用但不大 
现有形式就是走形式
说不清楚现有的考核形式

Q21:您认为公司最需要改进的激励方式是(可多选)

提成/奖金规则
评优表彰
调薪机制
淘汰机制
团队奖励

Q22:您清楚公司的晋升通道和标准吗?

清楚 
大概知道
完全不清楚

Q23:您觉得在公司晋升主要看什么?

能力和业绩
资历和年头
关系和领导喜好
说不清

Q24:您觉得自己在公司有发展前途吗?

很有前途
还可以
一般
没什么前途

Q25:过去一年,您参加过几次公司组织的培训?

5次以上
3-4次
1-2次 
一次都没有

Q26:您参加的培训对实际工作有帮助吗?

帮助很大
有一些帮助
基本没帮助
没参加过

Q27:遇到不公正待遇时,您会:

向上级反映
找公司总部职能部门申诉
忍着
打算离开

Q28:您觉得公司对员工的意见和建议重视吗?

领导及上级会认真听取并改进
一般管理人员听了就没下文
只是走过场
没有反馈渠道

Q29:您对在泰昌现有的工作满意程度如何?

很满意
满意
一般
很不满意

Q30:您对公司的信任度如何?(1=很不信任,5=很信任)

选项1

Q31:公司最吸引你的地方是什么?

薪酬待遇还不错
工作相对稳定,有安全感
同事关系融洽,团队氛围好
公司平台和发展前景
离家近/工作便利
公司文化氛围好
其他

Q32:您对公司发展有什么好的建议或意见?

填空1
泰昌地产人力资源体系再造线上问卷
关于
1个月前
更新
0
频次
32
题目数
分享
问问AI
有问题?问问AI帮你修改 改主题:如咖啡问卷改为奶茶问卷