调查问卷

您好！为全面掌握县局干部职工思想动态、工作现状和发展诉求，优化干部队伍管理、完善岗位配置、健全人才培养机制，人事部门组织本次专项调研。本次问卷数据严格保密，所有结果仅用于人事部门工作分析和党委决策参考，不针对个人、不纳入考核。请您结合自身实际，客观、真实、如实作答，感谢您的支持与配合！

Q1:姓名

填空1

Q2:您当前的整体工作心态？

积极进取，干事意愿强烈

心态平稳，踏实完成本职工作

略有疲惫，工作积极性一般

心态消极，存在倦怠情绪

Q3:您日常工作的主要压力来源？（可多选）

工作任务繁重、加班频次多

业务政策更新快，学习压力大

绩效考核标准高、压力大

人际沟通、部门协作不畅

晋升渠道窄、职业发展迷茫

上下级沟通不顺畅

家庭与工作难以平衡

其他

Q4:您认为当前单位风气方面存在哪些苗头性、倾向性问题？（可多选）

整体风气很好，没有明显问题

大部分人安于现状，求稳怕难，干事创业劲头不足

大局意识不强，考虑问题多从本部门出发，遇到跨部门问题首先考虑麻烦、责任

担当精神不够，遇到复杂事项存在畏难避责心理

部门之前沟通协同不足，信息共享不充分

存在一定重部署、轻落实、重留痕、轻实效现象

忙闲分布不够均衡，容易产生心理落差

正向激励氛围不够，实干付出的认可度有待提升

其他

Q5:您对所在部门工作氛围、团队凝聚力、岗位职责分配、领导管理、同事协作满意吗？

满意

不满意

Q6:您对所在部门工作氛围、团队凝聚力、岗位职责分配、领导管理、同事协作不满意的方面有哪些？（可多选）

领导不作为，业务指导、过程支持不足

工作量分配不均衡，忙闲差异较大

分工不明，职责交叉，容易出现推诿观望

AB角补位机制不完善，岗位替代性弱

内部分工口头安排多，书面清单不够清晰透明

分工长期固化，缺少适度轮换优化

人员之间勾心斗角，推诿扯皮，不团结

下属工作态度不端正，不服从工作安排

其他

Q7:您对自身岗位适配度、工作获得感的评价？

高度适配，能够发挥个人能力

基本适配，可完成本职工作

不太适配，个人能力难以发挥

完全不适配，工作吃力、抵触

Q8:您个人最希望提升的能力？（可多选）

税收政策业务能力

公文写作能力

沟通协调能力

综合统筹管理能力

信息化操作能力

其他

Q9:您对现岗位是否满意？

满意

不满意

Q10:如果组织安排现在轮岗交流，你是否愿意？

愿意

不愿意

Q11:您愿意在几年后进行轮岗交流？

2-3年

4-5年

5年以上

我不想轮岗

Q12:您想交流轮岗到哪个部门？

填空1

Q13:对队伍管理、岗位配置、干部培养、组织激励等方面，您有哪些具体、可落地的意见和建议？

填空1

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