企业员工调查：活动策划工作现状与支持需求调研

您好！欢迎参与本次员工调查，本次调研旨在全面了解大家在活动策划相关工作中的实际体验、痛点与改进建议，您的真实反馈将为后续优化工作流程、完善支持体系提供重要参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于整体分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的岗位类别是？

活动策划专职岗

市场/品牌岗（兼活动相关工作）

行政/人力岗（兼活动相关工作）

业务部门岗（参与活动配合）

其他岗位

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您平均每年参与或主导的企业内外部活动数量大概是？

2场及以下

3-5场

6-10场

11-20场

20场以上

Q4:请对您当前参与活动策划工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您在活动策划工作中通常会承担哪些环节的职责？

活动方案创意与撰写

预算编制与成本管控

供应商对接与谈判

活动现场执行与统筹

活动宣传与推广

活动效果复盘与总结

跨部门协调沟通

其他

Q6:您认为当前活动策划工作中最突出的难点有哪些？

预算额度不足，资源调配受限

跨部门配合效率低，权责不清晰

创意落地难度大，缺乏参考案例

时间周期紧张，筹备压力大

供应商服务质量不稳定

活动效果难以量化评估

专业技能不足，缺乏系统培训

其他

Q7:您认为公司目前针对活动策划工作的流程规范是否清晰？

非常清晰，各环节都有明确指引

比较清晰，核心环节有规范

一般，仅部分环节有参考要求

不太清晰，大多靠经验推进

完全没有统一规范

Q8:请对公司现有活动策划相关的工具、资源支持充足度进行评分（1分非常不充足，5分非常充足）

分数

标签

Q9:您希望公司在活动策划工作方面提供哪些支持？

开展专业技能培训（如创意策划、预算管控、现场应急等）

搭建内部活动案例库，沉淀优秀经验

优化审批流程，缩短决策周期

增加预算弹性，给予更多自主空间

建立优质供应商资源池，降低对接成本

配置专门的协作工具，提升跨部门沟通效率

明确各环节权责划分，减少推诿情况

其他

Q10:活动结束后，您所在的团队是否会开展正式的效果复盘工作？

每次活动后都会系统复盘

大部分重要活动会复盘

偶尔会复盘

几乎不复盘

从不复盘

Q11:您认为评估一场活动效果的核心指标应该包含哪些？

参与人员满意度

活动目标达成率（如品牌传播、业务转化等）

预算控制率

现场流程顺畅度

后续长期影响力

媒体/内部传播声量

其他

Q12:您是否愿意参与公司后续组织的活动策划相关经验分享会？

非常愿意，希望主动分享经验

愿意，主要想学习他人经验

视时间安排而定

不太愿意

完全不愿意

Q13:请对您所在团队在活动策划工作中的协作默契度进行评分（1分非常不默契，5分非常默契）

分数

标签

Q14:以下哪些因素最能提升您参与活动策划工作的积极性？

合理的绩效激励机制

足够的创意自主权

团队的认可与支持

清晰的职业发展路径

配套的加班/调休保障

项目成果的公开表彰

其他

Q15:您认为过去一年公司开展的各类活动整体质量如何？

整体质量很高，超出预期

质量较好，基本达到预期

质量一般，存在不少可改进之处

质量较差，和预期差距较大

没有关注过相关活动

Q16:结合您的实际工作经验，您对优化公司活动策划工作机制、提升活动质量有哪些具体的建议？

填空1

Q17:除上述问题外，您还有哪些关于活动相关工作的想法或诉求希望反馈？

填空1

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