播客员工敬业度调研预调研设计与信度效度检验研究

Q1:您所在播客团队的人员规模是？

Q2:您在播客行业的从业年限是？

Q3:您当前的岗位类型是？

Q4:您对当前播客工作内容本身的感兴趣程度（1分非常不感兴趣，5分非常感兴趣）

Q5:您认为自己在播客相关工作中投入的精力充足程度（1分投入极少，5分全身心投入）

Q6:我愿意为了完成播客节目的优质产出主动加班完成任务

Q7:我很少考虑离开当前所在的播客团队

Q8:我会主动向身边朋友推荐自己所在播客的节目内容

Q9:您对当前团队工作氛围的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）

Q10:您认为当前团队的薪酬福利匹配您工作付出的程度（1分完全不匹配，5分非常匹配）

Q11:我能在播客相关工作中获得清晰的职业成长路径

Q12:我认可所在播客团队的内容理念与发展目标

Q13:以下哪些因素会影响您在播客工作中的投入状态？

Q14:您认为当前团队的上下级沟通顺畅程度（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

Q15:当播客节目遇到选题瓶颈或数据下滑时，我会主动和团队一起寻找解决方案

Q16:您对自己当前在播客工作中创造的价值的认可程度（1分非常不认可，5分非常认可）

Q17:我认为自己的个人发展目标和播客团队的发展方向是一致的

Q18:您认为当前播客团队在员工激励方面存在哪些不足？

Q19:您对当前工作时间灵活度的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）

Q20:您向身边正在求职的朋友推荐加入当前播客团队的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

Q21:您认为本次预调研的题项设置是否存在表述模糊或难以理解的地方？如有请指出。

Q22:关于提升播客团队员工敬业度，您还有哪些其他的建议或想法？