活动策划内部员工画像构建调研问卷

您好！感谢您参与本次活动策划内部员工画像构建调研。本次调研旨在通过真实有效的数据反馈，了解团队成员的专业背景、能力结构与协作特征，为后续项目分工、人才培养及团队建设提供参考依据。问卷采用匿名形式，所有信息仅用于整体分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的岗位类别属于

活动策划岗

项目执行岗

创意设计岗

市场推广岗

运营支持岗

其他

Q2:您从事活动策划相关工作的年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您目前主要参与过的活动类型有哪些

品牌发布会

企业年会/内部活动

线下展会/路演

线上直播活动

社群营销活动

公益类活动

其他

Q4:您日常工作中最常承担的核心职责是

方案策划与创意输出

供应商对接与资源协调

现场执行与流程把控

预算管理与成本控制

数据复盘与效果评估

跨部门沟通协作

Q5:请对您在活动创意策划方面的能力进行评分（1-5分，1分很弱，5分很强）

分数

标签

Q6:请对您在项目执行落地方面的能力进行评分（1-5分，1分很弱，5分很强）

分数

标签

Q7:请对您在预算管控与成本优化方面的能力进行评分（1-5分，1分很弱，5分很强）

分数

标签

Q8:请对您在突发问题应急处理方面的能力进行评分（1-5分，1分很弱，5分很强）

分数

标签

Q9:在策划工作中，您更擅长的内容方向包括

主题创意构思

活动流程设计

视觉与氛围策划

传播内容规划

嘉宾与观众邀约设计

互动环节设计

效果转化路径设计

Q10:您在团队协作中通常扮演的角色是

创意发起者

方案统筹者

执行推进者

细节把控者

资源协调者

复盘总结者

Q11:您在项目推进中最常遇到的困难有哪些

创意方向不明确

跨部门沟通效率低

预算资源不足

执行时间紧张

供应商配合度不高

现场突发情况较多

效果评估标准不清晰

Q12:面对高强度活动筹备期，您的工作状态通常是

能保持稳定节奏，高效推进

前期压力较大，进入状态后可顺利完成

需要团队支持才能缓解压力

容易因多任务并行出现疏漏

其他

Q13:您希望公司在哪些方面提供更多支持

专业技能培训

行业案例与方法论分享

更清晰的晋升路径

更合理的项目分工机制

更完善的工具与系统支持

跨部门协作流程优化

团队激励与关怀

Q14:您平时获取活动策划灵感的主要渠道是

行业网站与案例库

社交媒体与热门话题

同行交流与行业活动

跨界品牌案例参考

团队头脑风暴

日常生活观察

Q15:您认为优秀的活动策划人员最应具备的特质有哪些

创新思维

沟通协调能力

执行力

抗压能力

细节敏感度

数据意识

用户思维

Q16:您对当前团队内部的知识分享与经验沉淀机制是否满意

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:您更倾向于参与哪类项目

创意挑战大的品牌类项目

流程标准化高的执行类项目

注重转化效果的营销类项目

长期合作的稳定客户项目

创新探索型试点项目

Q18:请对您当前的工作整体满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q19:您认为当前团队在活动策划与执行流程中，最需要优化的一个环节是什么？

填空1

Q20:如果用3个关键词描述您自己的工作风格，您会如何概括？

填空1

Q21:您对团队未来的人才培养或项目协作机制有哪些具体建议？

填空1

活动策划内部员工画像构建调研问卷

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