玩具求职者态度与行为线上投票对比研究

您好！欢迎参与本次玩具求职者态度与行为线上投票对比研究。本次问卷旨在了解玩具行业求职者的求职态度、行为偏好及相关影响因素，所有数据仅用于学术研究与行业分析，答案无对错之分，请您根据实际情况如实填写。完成问卷约需5-8分钟，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是

18-22岁

23-25岁

26-30岁

31-35岁

36岁及以上

Q3:您的最高学历是

大专及以下

本科

硕士研究生

博士研究生及以上

Q4:您目前的求职状态是

在校学生，准备求职

应届毕业生，正在求职

已工作1-3年，考虑跳槽

已工作3年以上，寻求新机会

待业中，正在找工作

Q5:您在求职过程中主要关注玩具行业的哪些岗位方向？

玩具产品设计研发

玩具生产制造管理

玩具市场营销推广

玩具电商运营

玩具IP授权与合作

玩具销售渠道拓展

玩具质量检测与合规

其他

Q6:您是否有过玩具行业相关的实习或工作经历？

有，1年以内

有，1-3年

有，3年以上

没有，但了解过相关岗位

完全没有接触过

Q7:您获取玩具行业招聘信息的主要渠道有哪些？

综合类招聘平台（如智联、前程无忧等）

行业垂直招聘平台

企业官方招聘网站/公众号

校园招聘会/宣讲会

熟人内推

社交媒体平台（如小红书、抖音、B站等）

其他

Q8:请对您选择玩具行业求职的意愿程度打分（1分非常不愿意，5分非常愿意）

分数

标签

Q9:您选择考虑玩具行业岗位的主要原因有哪些？

对玩具产品本身有兴趣

行业发展前景好

岗位薪资待遇符合预期

工作氛围轻松有趣

专业对口

能接触到IP、创意类内容

其他

Q10:请对以下玩具行业岗位吸引力因素进行重要性评分（1分最不重要，5分最重要）：薪资福利水平

分数

标签

Q11:请对以下玩具行业岗位吸引力因素进行重要性评分（1分最不重要，5分最重要）：职业发展空间

分数

标签

Q12:请对以下玩具行业岗位吸引力因素进行重要性评分（1分最不重要，5分最重要）：企业品牌知名度

分数

标签

Q13:请对以下玩具行业岗位吸引力因素进行重要性评分（1分最不重要，5分最重要）：工作地点与通勤便利性

分数

标签

Q14:请对以下玩具行业岗位吸引力因素进行重要性评分（1分最不重要，5分最重要）：工作内容与个人兴趣匹配度

分数

标签

Q15:您期望的玩具行业岗位起步月薪范围是

4000元及以下

4001-6000元

6001-8000元

8001-10000元

10001-15000元

15000元以上

Q16:您是否愿意接受玩具行业岗位的加班安排？

完全不愿意

仅接受项目期偶尔加班

接受合理加班，需有对应补贴/调休

愿意接受常态化加班

Q17:您认为目前玩具行业求职者普遍存在哪些求职顾虑？

行业薪资水平整体偏低

岗位稳定性不足

职业晋升路径不清晰

部分企业规模较小，福利体系不完善

行业受潮流/IP影响波动大

对岗位实际工作内容不了解

其他

Q18:您在投递玩具行业岗位前，是否会主动调研目标企业的产品口碑与市场表现？

每次都会

大部分时候会

偶尔会

基本不会

完全不会

Q19:您是否参与过和求职相关的线上投票调研？

参与过多次

参与过1-2次

听说过但没参与过

完全没听说过

Q20:如果参与玩具行业求职相关的线上投票，您希望了解哪些对比信息？

不同岗位的薪资水平对比

不同规模企业的福利对比

不同城市的岗位需求对比

应届生与社招的求职难度对比

不同细分赛道（如潮玩、益智玩具、婴童玩具等）的发展前景对比

其他

Q21:您认为线上投票形式的调研结果对您的求职决策参考价值有多大？（1分完全没价值，5分非常有价值）

分数

标签

Q22:您更倾向于在哪个场景下参与求职相关的线上投票？

招聘平台浏览岗位间隙

社交媒体刷到相关内容时

校园求职社群推送时

求职经验分享活动中

其他

Q23:您认为当前玩具行业招聘方最需要优化哪些方面来吸引求职者？

提高薪资福利待遇

明确岗位晋升路径

加强雇主品牌宣传

优化招聘流程，提高反馈效率

提供更多培训学习机会

改善工作环境与氛围

其他

Q24:您未来3年是否会长期在玩具行业发展？

肯定会

大概率会

不确定，看发展情况

大概率不会

肯定不会

Q25:您对玩具行业求职者求职或玩具企业招聘还有哪些其他看法或建议？

填空1

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