眼科机构人才盘点现状与优化需求调研问卷

您好！感谢您参与本次关于眼科机构人才盘点现状与优化需求的调研。本问卷旨在了解医疗机构在开展人才盘点过程中的实际做法、痛点与平台使用偏好，为优化人才盘点全流程操作提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，预计占用您5-8分钟时间，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在机构的类型是？

公立综合医院眼科

公立眼科专科医院

民营眼科连锁机构

眼科诊所/门诊

其他眼科相关医疗服务机构

Q2:您在机构中的岗位角色是？

院级/机构管理层

人力资源部门负责人/专员

眼科科室主任/学科带头人

眼科临床医师

眼科护理/医技人员

行政后勤岗位

Q3:您所在机构的人员规模（含医、护、技、行政全岗位）是？

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q4:您所在机构是否已经开展过系统化的人才盘点工作？

已常态化开展（每年至少1次）

开展过1-2次，尚未形成固定机制

正在筹备首次开展

暂未开展，有相关计划

暂未开展，暂无相关计划

Q5:若您所在机构已开展相关工作，通常覆盖哪些人才群体？

核心管理人才（院级/科室主任级）

眼科临床骨干医师

青年后备医师人才

护理/医技核心骨干

行政运营核心人才

全体员工全覆盖

Q6:您认为眼科行业开展人才盘点最核心的目标应包含哪些？

识别高潜后备人才，搭建人才梯队

摸清现有人才能力短板，匹配培训发展计划

优化人岗匹配度，提升科室运营效率

支撑学科建设规划，匹配重点专科人才需求

为薪酬调整、晋升任免提供客观依据

降低核心人才流失率

Q7:请您对所在机构现有人才相关评估工作的整体有效性进行评分（1分=非常无效，5分=非常有效）

分数

标签

Q8:在过往开展相关人才评估工作时，您遇到过哪些主要痛点？

评估维度不贴合眼科行业专业特性

数据收集分散，统计汇总效率低

评估结果主观偏差大，缺乏客观依据

各部门配合度低，推进难度大

盘点结果难以落地，无法和后续人才管理动作衔接

缺乏标准化的操作流程与工具支撑

未遇到明显痛点

Q9:您认为适配眼科机构的人才评估维度应重点包含哪些内容？

临床专业技术能力（如手术量、诊疗水平、亚专业方向）

科研与学术能力（如论文、课题、学术任职）

教学带教能力

患者服务与沟通能力

团队协作与管理潜力

职业价值观与文化匹配度

岗位绩效贡献

Q10:您更倾向于采用哪种周期开展常态化的人才评估工作？

每季度1次

每半年1次

每年1次

每2年1次

结合年度考核灵活开展

Q11:在开展人才盘点的数据收集环节，您认为需要整合哪些来源的信息？

日常绩效考核数据

360度多方评价（上级、同事、下级、患者）

专业能力测评结果

个人职业发展诉求调研

过往培训与成长记录

科研/业务成果数据

Q12:您是否了解或使用过在线问卷工具支撑内部人才调研、评估类工作？

经常使用，非常熟悉

偶尔使用，有基本了解

听说过但未实际使用

完全不了解

Q13:若使用在线平台开展全流程人才盘点工作，您对“操作便捷易上手”这一特性的重视程度如何？（1分=完全不重视，5分=非常重视）

分数

标签

Q14:您认为在线调研工具支撑人才评估工作时，最需要具备哪些功能？

支持多题型灵活设置，适配不同维度的评估需求

支持逻辑跳转，提升填写效率与体验

数据自动统计分析，可直接生成可视化报表

支持多级权限管理，保障人才信息安全

支持批量导入/导出数据，和内部HR系统衔接

提供行业专属的问卷模板参考

支持匿名填写，保障评价真实性

Q15:如果有一套适配眼科医疗行业的标准化人才盘点问卷模板，您是否愿意参考使用？

非常愿意，可直接大幅减少筹备工作量

比较愿意，会结合机构实际调整后使用

一般，可作为参考

不太愿意，更倾向于完全自主设计

Q16:您认为人才盘点结果落地最关键的配套动作包含哪些？

针对性的人才培养与发展计划

明确的后备人才任用与晋升通道

动态的人才库更新与维护机制

与薪酬激励体系挂钩

定期的结果复盘与跟踪机制

科室层面的人才建设目标拆解

Q17:您所在机构未来1年内，在人才梯队建设与人才评估方面的投入预算变化趋势是？

大幅增加

略有增加

保持持平

略有缩减

暂不明确

Q18:如果有一款可支撑全流程人才盘点工作的在线调研平台，您向同行推荐的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意推荐）

选项1

Q19:对于眼科机构开展人才盘点工作，您还有哪些实操经验、痛点或建议？欢迎补充说明。

填空1

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