直播平台员工离职原因交叉分析调研问卷

您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次直播平台员工离职原因交叉分析调研。本问卷旨在通过系统化的数据收集，结合交叉分析方法识别影响员工留存的关键因素，为平台优化人才管理策略提供科学依据。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是？

22岁及以下

23-25岁

26-30岁

31-35岁

36岁及以上

Q3:您的最高学历是？

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q4:您在直播平台所属的岗位类型是？

主播/内容创作者

运营岗（内容/用户/活动运营）

技术岗（开发/测试/算法）

产品岗

市场/商务岗

职能岗（人力/财务/行政）

其他

Q5:您在该直播平台的工作年限是？

3个月及以下

3个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q6:您的月均收入水平（税前）是？

5000元及以下

5001-10000元

10001-20000元

20001-50000元

50000元以上

Q7:您目前的离职状态是？

已提交离职申请，正在办理手续

离职不满3个月

离职3-6个月

离职6个月以上

Q8:您选择从直播平台离职的主要原因有哪些？（可多选）

薪酬福利未达预期

工作强度过大/长期加班

职业发展空间有限

工作内容与预期不符

团队氛围/管理风格不适

平台业务不稳定/裁员风险

个人家庭原因

有更好的外部工作机会

身体健康因素

其他

Q9:请对您在职期间的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:请对您在职期间的工作强度合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q11:请对您在职期间的直属领导管理水平进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q12:请对您在职期间的职业晋升通道清晰度进行评分（1分非常不清晰，5分非常清晰）

分数

标签

Q13:请对您在职期间的团队协作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q14:您在职期间平均每周的加班时长约为？

基本不加班

5小时以内

5-10小时

10-20小时

20小时以上

Q15:您是否经历过平台的业务调整/部门裁撤？

是，且直接影响了我的岗位稳定性

是，但未直接影响我的岗位

否

Q16:您离职前是否获得过内部晋升或调薪机会？

既没有晋升也没有调薪

获得过调薪，未晋升

获得过晋升，未调薪

既获得过晋升也获得过调薪

Q17:您认为直播平台在员工留存方面最需要改进的方向是？（可多选）

优化薪酬福利体系

合理控制工作强度

完善晋升与发展通道

提升管理层管理能力

加强团队文化建设

稳定业务发展预期

优化绩效考核机制

其他

Q18:如果平台针对您在意的问题做出改进，您是否愿意考虑重新入职？

非常愿意

比较愿意

不确定

比较不愿意

非常不愿意

Q19:您向身边朋友推荐该直播平台作为工作选择的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q20:您认为本次调研中哪些维度的交叉分析结果最能反映直播行业的人才流动痛点？欢迎补充您的其他看法或建议。

填空1

直播平台员工离职原因交叉分析调研问卷

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