基于调研方法的企业培训招聘测评问卷设计研究报告——问卷设计认知与实践现状调研

Q1:您所在的单位类型

Q2:您从事人才招聘、培训或测评相关工作的年限

Q3:您在日常工作中接触或主导问卷设计相关工作的频率

Q4:您在开展企业培训需求调研时，最常使用的调研方法包括

Q5:请您评价：在招聘测评环节，科学的问卷设计对提升人岗匹配度的重要程度（1分最低，5分最高）

Q6:您认为当前企业在招聘测评类问卷设计中最突出的问题是

Q7:您在设计培训效果评估问卷时，通常会覆盖哪些评估维度

Q8:您所在单位是否会对自研的招聘/培训类问卷开展信度、效度检验

Q9:请您评价：现有市面上通用的招聘测评问卷对您所在企业的适配程度（1分完全不适配，5分高度适配）

Q10:您认为一份高质量的企业招聘测评问卷，应当具备哪些核心特征

Q11:您在开展问卷设计工作时，最主要的参考依据是

Q12:请您评价：您所在单位当前使用的培训类调研问卷，对培训方案优化的实际参考价值（1分几乎无价值，5分价值极高）

Q13:您认为在企业场景下，影响问卷数据回收质量的主要因素有

Q14:您是否接受过系统的问卷设计相关方法培训

Q15:您向同行推荐科学规范的问卷设计方法应用于企业人才管理工作的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）

Q16:您认为未来企业培训招聘测评领域的问卷设计，会朝着哪些方向发展

Q17:请您评价：在校园招聘批量筛选场景中，标准化问卷对提升招聘效率的作用程度（1分作用极小，5分作用极大）

Q18:您所在单位每年投入到调研工具、问卷开发相关工作的预算规模约为

Q19:您在使用第三方问卷工具开展招聘或培训调研时，最看重的功能是

Q20:结合您的实际工作经验，您对优化企业培训招聘测评场景下的问卷设计工作有哪些具体建议？