潮玩员工敬业度调研问卷

您好!感谢您参与本次潮玩员工敬业度调研,您的真实反馈将帮助我们深入了解团队状态,优化管理举措,所有信息仅用于本次调研分析,请放心作答。

Q1:您目前所在的岗位序列是?

创意设计类
生产供应链类
运营销售类
职能支持类
门店服务类

Q2:您在公司的工作年限是?

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:整体而言,您对目前工作的满意度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q4:您是否清晰了解公司的发展战略与年度目标?

非常清晰
比较清晰
一般
不太清晰
完全不了解

Q5:您对所在团队工作氛围的评价是?(1分很差,5分很好)

分数
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Q6:以下哪些因素会影响您的工作投入度?

薪酬福利水平
领导管理风格
工作内容趣味性
职业发展空间
同事协作氛围
公司品牌认同感

Q7:您认为目前的工作负荷是否合理?

非常合理,张弛有度
基本合理,偶尔加班
一般,阶段性压力较大
不太合理,长期超负荷
完全不合理,难以承受

Q8:您对公司提供的成长与培训机会的满意度是?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
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Q9:当工作中遇到困难时,您是否能及时获得上级或同事的支持?

总是可以
大部分时候可以
偶尔可以
很少可以
完全不可以

Q10:您有多大可能会向身边的朋友推荐来本公司工作?(0-10分,0分完全不可能,10分非常可能)

选项1

Q11:您认为公司目前在员工敬业度提升方面最需要改进的方向是?

优化薪酬激励机制
畅通内部晋升通道
丰富员工关怀活动
改善跨部门协作效率
加强企业文化宣导
完善工作配套支持

Q12:您是否认同公司倡导的潮玩文化与价值理念?

非常认同
比较认同
一般
不太认同
完全不认同

Q13:您对自己当前工作产出价值的认可度是?(1分非常不认可,5分非常认可)

分数
标签

Q14:您是否清楚自己的绩效考核标准与职业发展路径?

非常清楚
比较清楚
一般
不太清楚
完全不清楚

Q15:以下哪些场景会让您产生强烈的职业自豪感?

参与设计的潮玩产品获得市场好评
团队项目顺利落地达成目标
个人工作成果获得公开表彰
看到消费者对品牌的正向评价
和团队共同攻克难题

Q16:您对公司目前的员工沟通反馈机制有效性的评价是?(1分非常无效,5分非常有效)

分数
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Q17:未来1年内,您是否有离开公司的打算?

完全没有,打算长期发展
暂时没有,会持续观察
不确定,视发展情况而定
有考虑,正在寻找外部机会
已经确定近期离职

Q18:结合您的实际工作感受,您对提升团队敬业度还有哪些具体的建议?

填空1
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