飞书问卷AI功能在新能源汽车人才盘点中的应用与效果分析调研

您好！感谢您参与本次关于飞书问卷在新能源汽车人才盘点场景中的应用调研，我们希望通过您的真实反馈，深入了解飞书问卷AI功能的实际使用价值与优化方向，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况放心作答。

Q1:您所在的新能源汽车企业是否已经开展过系统化的人才盘点工作？

已定期开展（每年至少1次）

偶尔开展（2-3年1次）

计划开展尚未落地

暂未开展相关工作

Q2:您所在企业开展人才盘点的核心目标是？

识别高潜人才搭建人才梯队

人岗匹配优化人员配置

支撑培训发展体系搭建

辅助薪酬调整与晋升决策

其他

Q3:在引入数字化工具前，您所在企业开展人才盘点主要采用哪种方式？

线下纸质问卷+人工统计

普通在线表单工具收集

HR系统内置模块开展

第三方咨询机构主导

其他方式

Q4:传统人才盘点流程中，您遇到过哪些主要痛点？

问卷设计耗时长、适配性差

数据回收慢、统计分析效率低

结果维度单一难以交叉验证

员工参与度低、数据真实性不足

盘点结果难落地、和业务脱节

其他

Q5:您所在企业是否使用过飞书问卷开展内部调研或人才相关工作？

经常使用，覆盖多数内部调研场景

偶尔使用，用于特定专项调研

听说过但尚未实际使用

完全不了解该工具

Q6:如果使用飞书问卷开展人才盘点，您最看重它的哪些特性？

和飞书生态打通，消息触达便捷

AI辅助快速生成针对性盘点题目

自动统计分析、生成可视化结果

权限灵活、数据安全有保障

支持多维度标签分类，便于人才分层

其他

Q7:您认为飞书问卷的AI自动生成题目功能，对提升人才盘点问卷设计效率的帮助程度如何？（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:您认为AI生成的盘点题目，对新能源汽车行业不同岗位（研发/生产/销售/职能）的适配性如何？

适配性很强，可直接使用

适配性较好，少量调整即可使用

适配性一般，需要大幅修改

适配性差，无法匹配岗位特性

Q9:您认为飞书问卷的AI智能分析功能，对快速提炼人才盘点核心结论的帮助程度如何？（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:在新能源汽车人才盘点中，您认为飞书问卷AI功能可以覆盖哪些核心盘点维度？

专业技能水平评估

岗位胜任力评估

发展潜力评估

绩效表现关联分析

员工职业发展诉求收集

团队协作与文化适配度评估

其他

Q11:对比其他同类调研工具，您认为飞书问卷在人才盘点场景中的核心优势是？

操作门槛低，HR无需专业培训即可上手

AI能力加持，全流程提效明显

和企业内部组织架构打通，分发更精准

数据可直接对接人力系统，减少重复工作

成本更低，性价比更高

暂无明显优势

Q12:如果使用飞书问卷完成全流程人才盘点，您预计整体工作效率可以提升多少？

分数

标签

Q13:您认为使用飞书问卷开展人才盘点，最可能存在的顾虑是？

数据安全与隐私保护问题

AI分析结果的准确性不足

功能灵活度不够，难以满足个性化盘点需求

员工接受度低，影响回收质量

和现有HR系统打通存在障碍

其他

Q14:您认为飞书问卷的AI功能还需要做哪些优化，才能更好适配新能源汽车行业的人才盘点需求？

增加新能源行业专属人才盘点题库

优化AI分析模型，提升人岗匹配推荐精准度

增加人才九宫格自动生成功能

支持盘点结果和员工发展计划自动关联

强化跨部门数据协同能力

其他

Q15:您所在企业未来1年内，是否有计划使用数字化工具（包括飞书问卷）开展人才盘点工作？

已有明确计划，近期即将落地

有初步意向，正在评估选型

暂时没有计划，观望中

完全没有相关计划

Q16:综合来看，您对飞书问卷在新能源汽车人才盘点场景中的应用价值打几分？（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q17:您向其他新能源汽车行业HR同行推荐使用飞书问卷开展人才盘点的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q18:关于飞书问卷AI功能在新能源汽车人才盘点中的应用，您还有哪些其他的建议或期待？

填空1

飞书问卷AI功能在新能源汽车人才盘点中的应用与效果分析调研

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