基于问卷设计的企业培训员工调研问卷

您好！感谢您参与本次关于企业培训效果的调研。本次调研旨在优化问卷设计方法，更精准地了解员工对培训的真实感受与需求，您的回答将完全匿名，请根据实际情况填写。

Q1:您所在的企业类型

国有企业

民营企业

外资/合资企业

事业单位

其他

Q2:您在当前企业的工作年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:过去一年中，您参加企业组织培训的频率大约是

每月1次及以上

每季度1-2次

每半年1次

每年1次

从未参加

Q4:您参加过的企业培训主要形式是

线下集中授课

线上录播/直播课程

导师带教/在岗实操

外部研讨会/参观学习

沙盘模拟/拓展训练

Q5:请对您参加过的企业培训整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您认为当前企业培训存在的主要问题有哪些

内容与实际工作脱节

培训形式枯燥单一

时间安排不合理

讲师水平参差不齐

缺乏后续效果跟踪

培训机会分配不均

Q7:您最希望企业开展哪些主题的培训

岗位专业技能

通用管理能力

职业素养提升

行业前沿趋势

数字化工具应用

心理健康与压力管理

Q8:您认为合理的单次培训时长应为

1小时以内

1-2小时

半天（3-4小时）

1天

2天及以上

Q9:您更倾向于在什么时间段参加培训

工作日上班时间

工作日下班后

周末半天

周末全天

无所谓

Q10:请对您参加过的培训内容实用性进行评分（1分完全不实用，5分非常实用）

分数

标签

Q11:请对培训讲师的授课水平进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q12:培训结束后，您是否能将所学内容应用到实际工作中

完全可以

大部分可以

小部分可以

几乎不能

完全不能

Q13:您认为哪些因素会影响培训内容的落地应用

缺乏配套的实践机会

领导不支持应用新方法

培训内容过于理论化

没有后续辅导与答疑

自身时间精力不足

Q14:您是否愿意主动报名参加企业组织的相关培训

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

完全不愿意

Q15:您希望培训结束后通过哪些方式获得后续支持

建立学习交流群

定期组织复盘分享会

提供线上学习资料库

安排导师一对一辅导

颁发培训结业证书

Q16:您向同事推荐企业培训项目的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q17:您认为科学的问卷设计对于收集真实培训反馈的重要程度如何

非常重要

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q18:您更愿意接受哪种长度的培训反馈调研

5题以内（3分钟内完成）

6-10题（5分钟左右）

11-20题（10分钟左右）

20题以上（10分钟以上）

无所谓长度，只要有意义即可

Q19:在填写培训反馈问卷时，您通常会遇到哪些困扰

题目表述模糊难以理解

选项设置不全面

题目数量过多产生倦怠

问题涉及敏感内容不愿回答

题目与实际感受不匹配

Q20:请对您过往填写过的培训反馈问卷整体质量进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q21:您认为培训效果评估应该在什么时候进行最合理

培训结束当场

培训结束后1周内

培训结束后1个月

培训结束后3个月

分阶段多次评估

Q22:您认为评估培训效果最有效的指标有哪些

工作绩效提升

员工技能测试成绩

员工满意度变化

团队协作改善

业务指标增长

Q23:您所在企业是否会根据员工反馈调整后续培训安排

每次都会

大部分时候会

偶尔会

几乎不会

完全不会/不清楚

Q24:您对企业未来的培训工作有哪些具体的建议或期待？

填空1

基于问卷设计的企业培训员工调研问卷

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