基于用户反馈的人力资源认知调研指标优化研究问卷

Q1:您所在的单位性质是

Q2:您的工作年限是

Q3:您所在岗位的层级是

Q4:请对您所在单位当前人力资源管理工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q5:您认为单位人力资源管理工作中，哪些环节最需要优化？

Q6:您是否曾通过正式渠道向人力部门提交过相关意见或建议？

Q7:您认为当前人力部门对员工提出的意见响应及时程度如何？（1分非常不及时，5分非常及时）

Q8:您更倾向于通过哪些渠道提交对人力资源工作的相关评价？

Q9:您认为现有人力资源认知调研指标能否真实反映员工的真实诉求？

Q10:请对当前人力资源调研指标的全面性打分（1分非常片面，5分非常全面）

Q11:您认为现有人力资源调研指标存在哪些不足？

Q12:您认为调研指标的优化周期多久一次比较合适？

Q13:您认为以下哪些维度应该纳入优化后的人力资源认知调研指标体系？

Q14:您认为员工真实意见对人力资源管理工作优化的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）

Q15:您是否愿意参与后续的调研指标优化访谈，提供更详细的参考建议？

Q16:您向身边亲友推荐所在单位人力资源相关工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）

Q17:如果后续开展相关调研，您希望调研结果主要应用于哪些方面？

Q18:对于人力资源认知调研指标的优化，您还有哪些其他的意见或建议？