飞书问卷在眼科离职调研中的回收率提升策略研究

您好！感谢您参与本次关于飞书问卷在眼科离职调研中的回收率提升策略研究，您的真实反馈将为优化调研触达方式、提升问卷有效性提供重要参考，问卷约需5分钟，所有信息仅用于研究分析，请放心填写。

Q1:您所在的眼科机构类型是

公立综合医院眼科

公立眼科专科医院

民营眼科医院

眼科诊所/门诊

其他眼科相关医疗机构

Q2:您的岗位类别属于

眼科临床医师

眼科护理人员

视光/医技人员

行政后勤人员

运营/市场人员

其他岗位

Q3:您在眼科行业的从业年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您是否曾收到过所在机构发送的离职相关调研邀请

是，收到过并完成填写

是，收到过但未填写

否，从未收到过

Q5:您更倾向于通过哪种渠道接收调研问卷

工作即时通讯工具（如飞书）推送

工作邮箱

企业微信/钉钉消息

短信链接

线下纸质问卷

Q6:您认为影响眼科离职调研问卷填写意愿的主要因素有哪些

问卷填写耗时过长

担心个人回答隐私泄露

问题设计与实际感受关联度低

提交后无反馈、感觉不被重视

发送渠道不正式、可信度不足

工作繁忙无空余时间填写

Q7:如果通过飞书问卷发送离职相关调研，您对该渠道的信任程度如何？（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:您认为飞书问卷用于内部员工调研的便捷性如何

非常便捷，无需额外跳转即可填写

比较便捷，操作门槛低

一般，和其他问卷工具差异不大

不太便捷，存在使用障碍

非常不便捷，体验较差

Q9:您认为哪些设计能够提升飞书问卷的打开率

标题清晰点明调研目的、不模糊

发送人标注为人力部门/直属领导，增强可信度

附带简短的调研价值说明

设置合理的填写提醒频次，不频繁打扰

搭配小额填写激励（如积分、小礼品）

Q10:您认为眼科离职调研的最佳发送时机是

提出离职申请后1-2天

离职手续办理过程中

正式离职后1周内

离职后1个月左右

其他时机

Q11:如果收到飞书问卷形式的离职调研，哪些问题设置会让您更愿意认真填写

题目数量控制在15题以内

以选择题为主，减少大段文字填写

问题聚焦工作体验实际痛点，不空洞

明确说明回答匿名、不影响后续离职相关手续

设置开放题可自愿填写建议，不强制

Q12:您认为明确标注“匿名填写、数据仅用于研究”对提升飞书问卷回收率的重要程度如何？（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q13:您能接受的单份离职调研问卷最长填写时长是

3分钟以内

3-5分钟

5-10分钟

10分钟以上也可以接受

Q14:您认为飞书问卷相比其他调研工具，在内部员工调研中的优势有哪些

与办公账号打通，无需额外登录

消息触达更及时，不易被遗漏

界面简洁，填写体验流畅

数据安全性更有保障

可以直接对接内部组织架构，发放更精准

Q15:如果调研邀请由直属领导或人力资源负责人通过飞书单独发送，您的填写意愿会如何变化

明显提升，会更重视

略有提升

没有变化

反而会降低，有心理压力

Q16:您认为眼科从业者离职调研中最应该重点收集哪些维度的信息

薪酬福利满意度

工作强度与排班合理性

职业发展与晋升空间

医患关系与工作压力

团队氛围与管理风格

培训与专业成长机会

Q17:您认为合理的填写提醒（如首次发送后2天未填写则提醒1次）对提升飞书问卷回收率的作用有多大？（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q18:您是否愿意在离职后继续接收原单位发送的相关调研邀请

愿意，希望能帮助原单位改进

视调研内容和发送频率而定

不愿意，离职后不想再有相关联系

Q19:您认为哪些激励方式更能提升眼科离职调研的填写积极性

无需要激励，愿意真实反馈

电子图书/专业学习资料兑换券

小额现金红包/购物卡

离职证明/相关手续办理优先通道

调研结束后同步整体改进方向反馈

Q20:您认为飞书问卷在离职调研场景中，最需要优化的功能是

匿名保护机制，进一步打消填写顾虑

移动端填写适配，减少操作步骤

问卷逻辑跳转，根据回答展示对应问题

数据统计分析能力，快速提炼核心问题

提醒触达方式，避免消息被淹没

Q21:结合您在眼科行业的工作体验，您对提升离职调研问卷回收率还有哪些具体建议？

填空1

飞书问卷在眼科离职调研中的回收率提升策略研究

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