社区卫生服务机构员工敬业度调研方案设计与实施（毕业论文配套调查问卷）

Q1:您所在的社区卫生服务机构类型是

Q2:您的岗位类别是

Q3:您在当前社区卫生机构的工作年限是

Q4:您的最高学历是

Q5:您对目前从事的社区卫生服务工作的整体热爱程度如何

Q6:请对您日常工作中的投入程度进行评分（1分最低，5分最高）

Q7:您是否愿意主动承担岗位职责之外的额外工作任务

Q8:以下哪些因素会影响您的工作投入状态

Q9:您对当前岗位提供的职业发展通道满意度如何（1分非常不满意，5分非常满意）

Q10:您认为所在机构的绩效考核制度对员工工作积极性的激励作用如何

Q11:您对所在团队的协作氛围满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q12:您认为社区卫生工作最能让您产生价值感的方面是

Q13:您是否有在未来1年内离开当前社区卫生机构的打算

Q14:您对当前工作负荷的合理程度评分（1分极不合理，5分非常合理）

Q15:您所在机构是否会定期收集员工对工作改进的意见建议

Q16:您对机构提供的岗位技能培训实用性评分（1分完全不实用，5分非常实用）

Q17:您认为提升社区卫生员工敬业度最需要改进的方向是

Q18:您在工作中是否经常感受到来自居民的认可与尊重

Q19:您对自己当前工作整体状态的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q20:您向身边的医学专业同学/同行推荐到社区卫生机构工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

Q21:结合您的实际工作体验，您对提升社区卫生服务机构员工敬业度还有哪些具体建议？（本次调研获取的真实建议将为毕业论文的对策研究部分提供重要参考）