调味品行业人才盘点预调研设计与信度效度检验研究问卷

Q1:您所在的调味品企业规模属于以下哪个区间？

Q2:您在企业人力资源相关岗位的工作年限是？

Q3:您所在企业是否已开展过系统性的人才盘点工作？

Q4:您认为调味品行业开展人才盘点时，最应优先聚焦的核心人群是？

Q5:请您对当前所在企业人才能力与岗位匹配度的整体水平进行评分（1分代表非常低，5分代表非常高）

Q6:您认为有效的人才盘点应当包含以下哪些核心维度？

Q7:您认为调味品企业开展人才盘点的最核心目的是？

Q8:请您对所在企业现有人才评估机制的公平性进行评分（1分代表非常不公平，5分代表非常公平）

Q9:您认为当前调味品行业开展人才盘点时最常见的阻碍是？

Q10:您认为人才盘点的结果最应当优先应用于以下哪个场景？

Q11:请您对“人才盘点结果能有效支撑企业业务发展”这一表述的认同程度进行评分（1分代表非常不认同，5分代表非常认同）

Q12:您认为一套科学的人才盘点评估量表，题量设置在哪个区间最为合适？

Q13:您认为以下哪些方式能有效提升人才盘点结果的可信度？

Q14:请您对所在企业过往人才相关调研结果的实际应用价值进行评分（1分代表完全无价值，5分代表价值很高）

Q15:您认为人才盘点的开展频率设置为以下哪种最为合理？

Q16:您认为针对调味品行业特性，人才盘点需要额外增加哪些特色评估维度？

Q17:您是否愿意参与后续人才盘点相关量表的预测试与优化工作？

Q18:您向同行推荐使用科学人才盘点工具提升组织管理效率的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常有可能）

Q19:您对调味品行业开展人才盘点工作还有哪些其他的建议或想法？