人力资源用户满意度样本量测算研究问卷

Q1:您所在的单位性质

Q2:您所在单位的员工规模

Q3:您的岗位类别

Q4:您接触或使用单位人力资源服务的频率

Q5:您之前是否参与过单位组织的人力资源相关调研

Q6:请您对当前单位人力资源整体服务质量进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q7:您认为以下哪些人力资源模块的服务质量对您的工作体验影响最大

Q8:如果邀请您参与一次用户满意度调研，您认为多长的问卷长度您愿意完整完成

Q9:您更倾向于通过哪种渠道参与人力资源相关调研

Q10:您认为开展一次有效的人力资源服务调研，最低需要覆盖多少比例的员工才能保证结果可信

Q11:您认为以下哪些因素会影响您参与调研并认真填写的意愿

Q12:如果调研设置了小额激励（如5-10元红包、积分兑换礼品等），您的参与意愿会如何变化

Q13:您认为调研结果的透明反馈（如公开调研结论、公布改进计划）对提升员工后续参与调研积极性的重要程度（1分完全不重要，5分非常重要）

Q14:您认为针对不同岗位序列（如技术岗、职能岗、销售岗）分别开展用户满意度调研是否有必要

Q15:您认为每年开展几次人力资源服务相关调研最为合适

Q16:请您对所在单位人力资源部门的问题响应速度进行评分（1分非常慢，5分非常快）

Q17:请您对所在单位人力资源政策的公平公正性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）

Q18:您认为以下哪些指标是衡量人力资源服务成效的核心指标

Q19:您是否了解样本量对调研结果准确性的影响

Q20:如果您收到调研邀请，通常会在多长时间内完成填写

Q21:您向身边同事推荐参与单位人力资源服务调研的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

Q22:您认为在开展人力资源服务相关调研时，有哪些需要注意的问题或可以改进的地方？