腾讯问卷离职调研模板：出行行业设计案例分析

您好！欢迎参与本次基于腾讯问卷搭建的出行行业员工离职调研，本次问卷旨在通过真实案例分析，帮助出行企业优化人才保留策略，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的出行行业细分领域是？

网约车/快车服务

共享单车/电单车

自动驾驶/智能出行

同城货运/物流配送

其他出行相关领域

Q2:您在当前企业的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您的岗位类别属于？

技术研发类

运营管理类

市场销售类

司机/一线服务类

职能支持类

Q4:您提出离职时的职级是？

基层员工

骨干员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q5:请对您在职期间的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:促使您产生离职想法的主要原因有哪些？

薪酬福利未达预期

职业发展空间有限

工作强度过大/加班严重

团队氛围/管理风格不适配

工作内容与预期不符

家庭/个人规划原因

行业发展前景顾虑

其他

Q7:以下哪项是您最终决定离职的最核心原因？

薪酬竞争力不足

晋升通道不清晰

工作生活严重失衡

直接上级管理问题

业务调整带来的不确定性

获得了更优质的外部机会

个人健康/家庭因素

Q8:您对在职期间的薪酬水平（含基本工资、绩效、奖金）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您对企业提供的福利保障（如社保、年假、员工关怀等）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您对所在团队的工作氛围与协作效率的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您对直接上级的管理方式与沟通反馈机制的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您在离职前是否曾向公司反馈过相关问题或诉求？

多次反馈，未得到有效解决

反馈过，部分得到解决

反馈过，问题完全解决

从未反馈过

Q13:您认为企业在人才保留方面最需要加强哪些工作？

优化薪酬激励体系

完善员工晋升发展通道

合理管控工作强度

提升管理者管理能力

加强企业文化与团队建设

优化业务稳定性与长期规划

完善员工诉求反馈渠道

Q14:您向身边朋友推荐入职该出行企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q15:您离职后是否会继续选择出行行业相关工作？

会，依然看好出行行业发展

不确定，会综合对比机会

不会，计划转向其他行业

Q16:您是否了解过使用腾讯问卷开展内部员工调研的相关实践？

非常了解，参与过相关调研项目

有一定了解，知道这类工具的应用场景

不太了解，第一次听说

完全不了解

Q17:您认为一份专业的离职调研问卷需要具备哪些特点？

问题设计贴合行业特性

匿名填写保护员工隐私

题目逻辑清晰填写便捷

能够真正推动管理问题改进

覆盖离职原因全维度场景

Q18:您认为本次基于腾讯问卷设计的离职调研题目，对出行行业人才管理问题的覆盖程度如何？（1分覆盖很差，5分覆盖非常全面）

分数

标签

Q19:结合您的离职经历，您对出行行业企业优化人才保留策略还有哪些具体建议？

填空1

Q20:如果您对本次调研或问卷设计有其他补充想法，欢迎在此说明。

填空1

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