活动策划行业组织氛围调研问卷设计指南

您好！欢迎参与本次活动策划行业组织氛围调研，本次问卷设计旨在全面了解行业从业者对团队氛围、协作机制与成长环境的真实感受，您的匿名反馈将为优化组织管理、提升团队凝聚力提供重要参考，感谢您的支持与配合！

Q1:您在活动策划行业的从业年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的岗位类型是？

活动执行岗

策划创意岗

客户对接岗

项目管理岗

职能支持岗

中高层管理岗

Q3:您对所在团队整体组织氛围的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:请对团队内部的沟通顺畅程度进行评分（1分代表非常不顺畅，5分代表非常顺畅）

分数

标签

Q5:您认为当前团队氛围中最突出的优势有哪些？

创意氛围浓厚，鼓励头脑风暴

成员协作顺畅，跨岗配合高效

领导风格开放，愿意倾听下属意见

奖惩机制公平，付出与回报匹配

成长空间充足，有完善的带教培训

工作氛围轻松，同事关系融洽

Q6:在项目赶工或遇到突发状况时，您感受到的团队支持程度如何？

支持非常充足，大家会主动补位协作

支持比较充足，基本能配合完成任务

支持一般，仅熟悉的同事会提供帮助

支持不足，多数时候需要自己扛下压力

完全没有支持，甚至会出现推诿责任的情况

Q7:您觉得当前组织氛围中存在哪些亟待改善的问题？

加班文化严重，工作生活失衡

创意想法不被重视，话语权不足

跨部门协作壁垒高，沟通成本大

考核标准不透明，晋升机制模糊

层级感过强，上下级沟通有距离

团队活动流于形式，缺乏真正的凝聚力

容错率低，出现问题容易被追责

Q8:请对您所在团队鼓励创新、允许试错的氛围进行评分（1分代表完全不鼓励，5分代表非常鼓励）

分数

标签

Q9:您提出的工作建议或创意方案，通常会得到怎样的反馈？

会被认真讨论，合理的内容会被采纳落地

会得到口头肯定，但很少真正落地执行

经常被忽略，没有明确反馈

多数时候会被直接否定，很难有表达机会

Q10:您参与过哪些公司组织的团队建设活动？

常规聚餐、下午茶等休闲活动

户外拓展、团建旅行

创意分享会、行业沙龙

技能培训、成长工作坊

节日主题活动、员工生日会

几乎没有参与过相关活动

Q11:您认为现有的团队活动对提升组织氛围的作用如何？

作用很大，有效拉近了同事距离

有一定作用，但形式不够贴合大家需求

作用很小，大多是走流程完成任务

完全没有作用，甚至占用私人时间引起反感

Q12:请对公司目前的员工关怀氛围进行评分（1分代表非常差，5分代表非常好）

分数

标签

Q13:您是否愿意向身边的朋友推荐来自己所在的公司工作？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q14:您认为哪些举措能够有效优化活动策划行业的组织氛围？

建立更合理的排班与加班补偿机制

搭建开放的创意反馈通道，重视一线想法

明确晋升与考核标准，保障公平性

设计更贴合从业者需求的团建与关怀活动

降低跨部门沟通成本，明确各岗权责

建立合理的容错机制，减少不必要的追责压力

Q15:您觉得自己的个人价值观与公司的文化理念匹配度如何？

完全匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q16:请对团队内部的知识分享、经验传承氛围进行评分（1分代表完全没有相关氛围，5分代表氛围非常浓厚）

分数

标签

Q17:在工作中遇到职业困惑或情绪压力时，您是否能从团队或公司获得有效的疏导与帮助？

总是能获得

大多数时候能获得

偶尔能获得

几乎不能获得

完全不能获得

Q18:您认为良好的组织氛围对活动策划工作的价值体现在哪些方面？

激发更多创意灵感，提升方案质量

提升项目执行效率，减少内耗

降低员工流失率，稳定核心团队

提升客户服务体验，强化公司口碑

缓解项目高压带来的负面情绪

没有明显价值

Q19:关于优化所在团队的组织氛围，您还有哪些其他的具体建议？

填空1

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