基于飞书问卷AI的法律离职调研问卷

您好！感谢您参与本次基于飞书问卷AI的法律离职调研问卷，本次调研旨在了解劳动者离职过程中的法律认知、权益保障情况及相关诉求，所有数据仅用于研究分析，我们将严格保护您的个人隐私，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您的年龄段是？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q2:您目前的工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否有过主动或被动离职的经历？

有过主动离职经历

有过被动离职经历

两者都有过

暂时没有离职经历

Q4:您在离职过程中是否遇到过劳动法律相关的纠纷？

从未遇到

遇到过轻微纠纷，已协商解决

遇到过较严重纠纷，通过仲裁/诉讼解决

目前正处于离职相关纠纷中

Q5:您了解离职相关劳动法律知识的主要渠道有哪些？

人社部门官方宣传

社交媒体科普内容

公司规章制度告知

律师/法务等专业人士咨询

飞书问卷等调研平台的相关公开报告

身边亲友的经验分享

Q6:您对《劳动合同法》中关于离职相关条款的了解程度如何？

非常了解，能清晰说出核心条款

比较了解，知道大部分关键权益

一般了解，仅知道基础常识

不太了解，遇到问题才会临时查询

完全不了解

Q7:您认为离职过程中最容易出现法律风险的环节有哪些？

离职申请提交与审批

工作交接与责任界定

工资、加班费结算

经济补偿金/赔偿金核算

竞业限制协议履行

社保公积金转移

离职证明开具

Q8:您所在的公司是否会在员工入职时明确告知离职相关的制度规定？

会，有明确的书面告知和培训

会，仅在劳动合同中简单提及

不会，需要主动询问才会说明

完全没有相关告知

Q9:如果您遇到离职法律纠纷，您首先会选择哪种解决方式？

与公司HR协商沟通

向劳动监察部门投诉

申请劳动仲裁

咨询律师走诉讼流程

向媒体或社交平台曝光

自认倒霉，不做维权

Q10:您认为当前劳动者在离职维权过程中面临的主要障碍有哪些？

法律知识不足，不清楚自身权益

维权流程繁琐，时间成本高

举证困难，缺乏有效证据

担心影响后续求职背景调查

维权成本高，经济压力大

对相关部门的处理结果缺乏信心

Q11:您是否接触过由飞书问卷生成的职场调研类内容？

经常接触，会主动参与相关调研

偶尔接触，收到邀请会填写

听说过但从未参与

完全没有听说过

Q12:请您对当前劳动法律体系中离职相关权益的保障力度进行评分（1分表示非常不完善，5分表示非常完善）

分数

标签

Q13:您是否有过被公司要求签署不合理离职协议（如自愿放弃补偿金、竞业限制范围过宽等）的经历？

有，被迫签署了

有，但我拒绝签署

没有遇到过这种情况

不确定协议是否合理

Q14:您认为以下哪些措施能有效减少离职相关的劳动纠纷？

企业完善离职流程，主动履行告知义务

监管部门加大对违法用工行为的处罚力度

加强劳动法律科普，提升劳动者维权意识

简化劳动仲裁流程，降低维权成本

推广第三方中立调研，通过飞书问卷等工具收集劳资双方真实诉求

建立更完善的离职信用公示机制

Q15:您所在公司的离职流程整体合规性如何？

非常合规，完全按照法律规定执行

比较合规，偶尔有小瑕疵但不影响权益

不太合规，存在明显侵害员工权益的条款

完全不合规，离职流程全由公司单方面决定

Q16:如果有面向职场人的离职法律科普公益活动，您向身边亲友推荐参与的可能性有多大？（0分表示完全不会推荐，10分表示一定会推荐）

选项1

Q17:您是否愿意参与后续的劳动权益相关调研活动？

非常愿意，希望能为劳动者权益保障出一份力

比较愿意，有时间就会参与

无所谓，看具体调研内容

不太愿意，担心个人信息泄露

完全不愿意

Q18:您最希望后续通过调研了解哪些职场法律相关主题？

试用期权益保障

加班工资核算标准

带薪年假落实情况

女职工特殊劳动保护

竞业限制与保密协议

职场霸凌与被迫离职维权

Q19:关于离职过程中的法律权益保障，您还有哪些其他的经历、困惑或建议？

填空1

基于飞书问卷AI的法律离职调研问卷

关于

1周前

更新

526

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷