招聘Z世代画像构建：基于调研数据的研究调研问卷

您好！欢迎参与本次招聘Z世代画像构建：基于调研数据的研究调研，本次调研旨在深入了解Z世代群体的求职偏好、职业价值观与行为特征，所有回答严格保密，仅用于整体数据分析，感谢您的支持与配合！

Q1:您的年龄段属于

18岁以下

18-22岁

23-27岁

28岁及以上

Q2:您当前的身份是

在校学生（大专/本科）

在校研究生

应届毕业生

已工作1-3年

其他

Q3:您目前所在的城市层级是

一线城市

新一线城市

二线城市

三线及以下城市

县城/乡镇

Q4:您在求职过程中最关注的核心因素有哪些

薪资水平

工作生活平衡

成长晋升空间

企业价值观匹配

办公环境氛围

福利保障

工作自由度

Q5:您能接受的首次就业税前月薪范围是

5000元以下

5000-8000元

8001-12000元

12001-18000元

18000元以上

Q6:您通常通过哪些渠道获取招聘信息

综合类招聘平台

企业官方公众号/官网

社交媒体平台（小红书/抖音/B站等）

校园宣讲会/双选会

亲友/学长学姐内推

猎头推荐

Q7:请对以下招聘相关要素的重视程度打分（1分最不重视，5分最重视）：招聘流程的透明化程度

分数

标签

Q8:您对加班的接受程度是

完全不接受任何加班

仅接受偶尔紧急事项加班

接受合理范围内的加班且需有对应补偿

接受常态化加班以换取职业成长

Q9:以下哪些企业特质会提升您投递简历的意愿

不提倡996的企业文化

明确的导师带教机制

弹性工作制/远程办公选项

丰富的员工兴趣社群

有竞争力的年终奖/股权激励

支持副业发展

Q10:您在求职时是否会主动调研目标企业的雇主口碑

每次都会提前全面调研

遇到心仪企业才会调研

很少特意调研，仅看招聘页面信息

完全不会调研

Q11:您认为招聘环节中哪些体验会显著影响您对企业的好感度

HR反馈及时高效

面试流程简洁不拖沓

面试官专业且态度友好

无论是否录用都能收到明确反馈

面试安排灵活可协调时间

Q12:您理想的首份工作劳动合同期限是

1年及以内

2-3年

3年以上

无固定期限，看个人发展情况决定

Q13:您入职后最看重企业提供的哪些成长支持

系统化的新人培训

清晰的晋升路径标准

跨部门轮岗机会

外部学习/考证补贴

定期的一对一沟通反馈

Q14:请对“工作需要实现个人价值追求”这一观点的认同程度打分（1分非常不认同，5分非常认同）

分数

标签

Q15:您是否会因为企业的社会责任感表现（如公益行动、环保举措、员工关怀等）优先选择该企业

一定会，是核心决策因素

会作为重要参考因素

影响不大，主要看薪资和岗位匹配度

完全不会考虑

Q16:您在求职过程中遇到过哪些让您反感的招聘行为

岗位信息与实际面试描述不符

面试时打探隐私问题（婚育计划等）

长时间不反馈面试结果

PUA式压薪

要求无偿完成方案/设计等测试任务

Q17:您对职业发展的长期规划更偏向于

在一个领域深耕成为专家

逐步走向管理岗位

积累经验后自主创业/做自由职业

没有明确规划，随遇而安

Q18:您向身边同年龄段朋友推荐自己心仪雇主的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q19:结合您自身的求职经历，您认为当前面向Z世代的招聘工作还有哪些可优化的方向？

填空1

招聘Z世代画像构建：基于调研数据的研究调研问卷

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