Z世代态度与行为及组织氛围对比调研

您好!感谢您参与本次Z世代态度与行为及组织氛围对比调研。本调研旨在了解Z世代群体在工作与生活中的态度倾向、行为特征,以及不同组织氛围对其的影响,所有数据仅用于学术研究与分析,问卷采用匿名形式,请您根据真实情况放心填写。

Q1:您的出生年份属于以下哪个区间?

1995-1999年
2000-2004年
2005-2009年
其他

Q2:您当前的身份是?

在校学生
职场新人(工作3年及以内)
职场资深员工(工作3年以上)
自由职业者
其他

Q3:您日常获取信息的主要渠道有哪些?

短视频平台
社交平台
新闻资讯类APP
朋友/同事分享
书籍/报刊
其他

Q4:您对当前所在组织(学校/公司/社团等)整体氛围的满意度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q5:您认为所在组织的氛围更偏向以下哪种类型?

开放创新型
严谨规范型
轻松活跃型
层级分明型
其他

Q6:以下哪些组织氛围特征会显著提升您的参与感?

平等的沟通机制
清晰的成长路径
包容多元的文化
灵活的工作/学习安排
有竞争力的激励机制
其他

Q7:您向身边同龄人推荐当前所在组织的可能性有多大?(0分完全不可能,10分非常有可能)

选项1

Q8:面对工作/学习中的不同意见,您更倾向于采取哪种行为?

直接公开表达观点
私下和相关人员沟通
先观察多数人的态度再决定
保留自己的意见不表达
其他

Q9:您在选择工作/加入社团时,最看重的因素有哪些?

薪资/福利
兴趣匹配度
团队氛围
发展空间
工作/学习自由度
社会价值
其他

Q10:您认为个人价值观与组织氛围的匹配度对您的状态影响程度如何?(1分完全没影响,5分影响极大)

分数
标签

Q11:当组织氛围与您的预期不符时,您通常会怎么做?

尝试主动沟通推动改变
调整自己适应环境
考虑离开当前组织
无所谓,不做特别处理
其他

Q12:您认为Z世代群体普遍具有哪些行为特征?

注重自我感受
乐于尝试新鲜事物
重视公平与尊重
偏好线上社交
追求工作生活平衡
维权意识强
其他

Q13:您对自己当前的工作/学习状态满意度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q14:您是否会主动关注所在组织的文化建设相关活动?

每次都主动参与
感兴趣的会参与
很少参与
完全不关注

Q15:您认为良好的组织氛围应该包含哪些核心要素?

相互尊重的人际环境
透明的管理制度
足够的成长支持
合理的容错机制
共同的价值追求
其他

Q16:您认为当前多数组织在适配Z世代态度与行为特点方面,还有哪些可以改进的地方?

填空1

Q17:对于本次调研涉及的组织氛围相关话题,您还有其他想分享的观点吗?

填空1
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