飞书问卷：零售行业员工离职原因调研问卷

Q1:您的年龄区间是？

Q2:您在零售行业的累计工作年限是？

Q3:您离职前所在的零售业态是？

Q4:您离职前的岗位层级是？

Q5:您在最近一家任职零售企业的工作时长是？

Q6:促使您产生离职想法的最主要因素有哪些？（最多选3项）

Q7:您对离职前岗位的薪酬满意度如何？

Q8:您认为零售行业薪酬体系最需要优化的部分是？

Q9:您离职前的平均月工作时长约为？

Q10:您在工作中遇到的排班相关问题有哪些？

Q11:您所在企业是否提供清晰的职业晋升通道？

Q12:您认为零售企业最需要补充的员工培训内容是？

Q13:您与离职前直属领导的沟通顺畅度如何？

Q14:您认为零售门店管理中最影响员工体验的问题是？

Q15:您离职前所在企业的员工关怀措施完善程度如何？

Q16:以下哪些员工关怀措施会提升您留在零售行业的意愿？

Q17:您是否因为工作与生活平衡问题考虑过离开零售行业？

Q18:您认为当前零售行业整体对人才的吸引力如何？

Q19:您认为零售行业人才流失率高的核心行业性原因是？

Q20:您离职时，企业是否进行了正式的离职面谈？

Q21:您认为企业收集的离职员工反馈是否能真正推动管理优化？

Q22:您向身边朋友推荐零售行业相关工作的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示非常推荐）

Q23:请您对离职前所在企业的整体雇主形象进行打分（1分最差，5分最好）

Q24:如果未来重新选择工作，您会优先考虑哪些因素？（最多选3项）

Q25:您未来是否还会考虑从事零售行业相关工作？

Q26:您认为零售企业想要留住优秀员工，最需要马上做出的改变是什么？

Q27:结合您的从业经历，您对零售行业人才管理还有哪些其他建议？