供应链老员工态度与行为表单收集对比研究

您好！感谢您参与本次供应链老员工态度与行为表单收集对比研究。本问卷旨在通过标准化的表单收集方式，了解不同从业年限供应链从业者的工作态度与行为差异，所有数据仅用于学术研究，匿名填写且严格保密，预计占用您5-8分钟时间，请根据实际情况作答。

Q1:您在供应链领域的累计工作年限是？

1年及以下（新员工）

1-3年（成长型员工）

3-8年（成熟员工）

8年以上（老员工）

Q2:您所在的供应链核心环节是？

采购管理

生产运营

仓储物流

需求计划

供应链数字化

其他

Q3:您日常工作中接触业务表单收集相关工作的频率是？

几乎每天

每周3-5次

每周1-2次

每月1-3次

几乎不接触

Q4:请您对所在团队当前表单收集流程的便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）

分数

标签

Q5:您认为当前业务表单收集过程中存在的主要问题有哪些？

字段设计冗余重复

多系统数据不互通

填写指引不清晰

提交后反馈不及时

数据安全保障不足

无明显问题

Q6:面对跨部门协作需要的表单收集任务，您通常的处理态度是？

第一时间响应，优先完成

按工作优先级排序，按时完成

临近截止日期再完成

能延后就延后，尽量减少额外工作量

Q7:您认为供应链老员工在日常表单填报工作中通常具备哪些行为特征？

熟悉流程，填报效率高

会主动指出表单设计的不合理之处

容易依赖过往经验，忽略更新后的填报要求

更关注数据的实际业务价值

填报时更严谨，出错率更低

Q8:您是否遇到过因老员工填报习惯差异导致表单收集数据失真的情况？

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从未遇到

Q9:您认为老员工的工作态度对团队表单填报整体质量的影响程度是？（1分几乎无影响，5分影响极大）

分数

标签

Q10:您所在团队是否针对不同工龄员工开展过表单填报规范的专项培训？

定期开展，覆盖所有员工

新员工入职时培训，老员工无专项培训

仅在流程更新时临时通知

从未开展过相关培训

Q11:您认为以下哪些措施能够有效提升全员表单收集的效率与质量？

优化表单字段，减少无效填报项

统一数据填报入口，打通系统壁垒

针对老员工开展流程更新专项宣导

建立填报质量正向激励机制

设置智能校验，减少填报错误

Q12:当表单收集的字段要求与您过往工作经验存在冲突时，您的选择是？

严格按照最新要求填报

先按经验填报，后续再和管理员确认

直接找管理员反馈字段不合理，申请调整

忽略冲突，按方便自己的方式填报

Q13:您认为当前使用的表单收集工具对供应链业务场景的适配度如何？（1分完全不适配，5分高度适配）

分数

标签

Q14:您在日常工作中使用过以下哪些类型的业务表单？

采购申请单

库存盘点表

物流跟踪单

供应商评估表

需求预测提报表

异常问题上报单

Q15:您认为新老员工在表单填报行为上的差异是否会影响供应链整体运营效率？

影响非常大

有一定影响

影响很小

完全没有影响

Q16:请您对所在团队近1年表单收集工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:关于优化供应链业务表单收集流程、缩小新老员工填报行为差异，您还有哪些具体的建议？

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