基于对比分析的广告员工敬业度调研问卷设计研究

您好！感谢您参与本次基于对比分析的广告员工敬业度调研问卷设计研究。本次调研旨在通过科学的问卷设计，全面了解广告行业员工的敬业度现状，为优化人力资源管理、提升团队效能提供数据支持。您的回答将完全匿名，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的岗位类型属于？

客户服务/Account

创意策划/Creative

媒介投放/Media

设计制作/Design

数据/技术支持

管理岗

其他

Q2:您在广告行业的从业年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您目前所在公司的规模是？

20人以下（小型工作室/创业公司）

20-100人（中型代理商）

100-500人（大型代理商）

500人以上（国际4A/集团化公司）

Q4:请对您目前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您向身边正在求职的朋友推荐来您所在公司工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意）

选项1

Q6:您对目前工作的投入程度如何？

几乎没有投入，经常摸鱼应付

投入度较低，只完成分内基本工作

投入度一般，按要求完成任务

投入度较高，愿意主动承担额外工作

投入度极高，对工作充满热情和使命感

Q7:以下哪些因素最能激发您的工作热情？（可多选）

有竞争力的薪酬福利

清晰的职业晋升通道

优质的项目创作空间

融洽的团队氛围

领导的认可与支持

系统的培训与成长机会

弹性的工作制度

其他

Q8:您认为目前工作中最影响敬业度的负面因素有哪些？（可多选）

加班过多，工作生活严重失衡

薪酬与付出不匹配

内部流程繁琐，内耗严重

创意/想法不被尊重

客户需求反复无常，成就感低

团队沟通不畅，协作效率低

缺乏成长空间，看不到发展前景

其他

Q9:您是否清晰了解公司的发展目标和自身工作的价值关联？

完全不了解，不知道公司要做什么

不太了解，只知道自己的手头工作

一般了解，大致知道方向

比较了解，清楚工作对公司的价值

非常了解，个人目标与公司目标高度契合

Q10:请对您所在团队的协作氛围进行评分（1分氛围极差，5分氛围非常好）

分数

标签

Q11:请对您直属上级的管理能力与支持力度进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q12:过去一年中，您获得工作相关培训或学习机会的频率是？

完全没有任何培训

1-2次

3-5次

6次及以上

有固定的常态化培训机制

Q13:您认为公司目前的绩效考核制度是否公平合理？

完全不公平，考核标准混乱

不太公平，存在较多主观因素

一般，基本能反映工作产出

比较公平，考核标准清晰透明

非常公平，能有效激励员工

Q14:您认为公司可以从哪些方面提升员工敬业度？（可多选）

优化薪酬激励体系

减少无效加班，保障休息时间

简化内部审批流程

给予员工更多创作自主权

建立更顺畅的上下级沟通渠道

完善人才培养和晋升机制

丰富团队建设与员工关怀活动

其他

Q15:对比行业内其他公司，您认为您所在公司的员工敬业度处于什么水平？

远低于行业平均水平

略低于行业平均水平

基本与行业平均持平

略高于行业平均水平

远高于行业平均水平

Q16:您未来1年内的职业规划是？

肯定会离职，已经在看新机会

可能会离职，视情况而定

不确定，暂时没有明确计划

大概率会留任，没有换工作打算

肯定会长期在公司发展

Q17:关于提升广告行业员工敬业度，您还有哪些其他的想法或建议？

填空1

基于对比分析的广告员工敬业度调研问卷设计研究

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