飞书问卷在日化人才盘点中的回收率提升策略研究

您好！感谢您参与本次关于飞书问卷在日化人才盘点中的回收率提升策略研究调研。本问卷旨在了解企业在人才盘点工作中的实际痛点与工具使用体验，所有数据仅用于学术研究与策略优化，全程匿名，请您根据真实情况放心填写。

Q1:您所在的日化企业当前开展人才盘点工作的频率是？

每季度1次

每半年1次

每年1次

仅在组织调整时开展

暂未系统开展人才盘点

Q2:您所在企业开展人才盘点时，主要采用哪种调研工具收集信息？

飞书问卷

第三方专业调研平台

企业内部自研系统

纸质/Excel表格收集

其他工具

Q3:您认为当前使用的调研工具，在人才盘点场景下的整体易用性如何？（1分非常难用，5分非常易用）

分数

标签

Q4:过往您参与或组织的日化行业人才盘点调研，整体回收率通常处于哪个区间？

30%以下

30%-50%

50%-70%

70%-90%

90%以上

Q5:您认为导致人才盘点问卷回收率偏低的主要原因有哪些？

问卷题目过多、填写耗时久

员工对盘点目的不了解、存在顾虑

推送提醒不及时、容易被忽略

问卷入口不便捷、操作路径长

填写后无反馈、参与感弱

其他原因

Q6:如果使用飞书问卷开展人才盘点，您认为以下哪种推送方式最能提升员工打开率？

飞书工作消息精准推送

部门负责人定向转发提醒

企业公告栏置顶通知

邮件附带问卷链接

线下会议同步告知

Q7:您认为问卷长度控制在多少分钟以内，员工的填写意愿最高？（1分代表5分钟以内，5分代表20分钟以上）

分数

标签

Q8:您认为飞书问卷的哪些功能特性，能够有效适配日化行业人才盘点的调研需求？

与飞书组织架构打通、可定向推送

支持逻辑跳转、减少无效作答

填写进度实时同步、便于追踪催填

数据自动汇总分析、减少人工统计

移动端适配良好、可随时填写

支持匿名填写、打消员工顾虑

Q9:在人才盘点调研开展前，您认为是否有必要向员工同步调研目的与数据用途？

非常有必要，能大幅降低员工顾虑

比较有必要，可适当提升参与意愿

无所谓，不影响回收率

没必要，员工不会关注这类信息

Q10:您认为以下哪些激励措施，能够有效提升人才盘点问卷的回收率？

填写后可参与小额抽奖/积分奖励

部门回收率纳入团队协作考核参考

公开承诺调研结果将用于实际人才发展优化

为提前完成填写的员工发放小礼品

不需要额外激励，依靠行政要求即可

Q11:您认为在问卷推送后，安排几次提醒最有助于提升最终回收率？

无需额外提醒

截止前1天提醒1次

截止前3天、1天各提醒1次

推送后3天、截止前3天、截止前1天共3次提醒

根据未填写名单进行一对一多次提醒

Q12:如果采用匿名填写的方式设置飞书问卷，您认为员工的真实作答意愿会提升多少？（1分完全无提升，5分提升非常明显）

分数

标签

Q13:您所在企业的人才盘点问卷，通常会包含以下哪类核心内容？

员工业绩表现自评与互评

岗位胜任力评估

个人发展意愿与诉求

团队协作满意度评价

以上内容均有涉及

Q14:您认为日化行业人才盘点调研，最需要避免以下哪类问题设计？

涉及员工隐私的敏感问题

表述模糊、难以理解的问题

选项重叠、无法准确选择的问题

与盘点目标无关的冗余问题

以上问题都需要避免

Q15:您认为将飞书问卷嵌入员工日常的飞书工作台入口，对回收率的提升效果如何？（1分完全没效果，5分效果非常显著）

分数

标签

Q16:在使用数字化调研工具开展人才盘点时，您最关注以下哪些方面？

数据安全性，避免人才信息泄露

操作便捷性，降低员工填写负担

结果准确性，保障盘点数据有效

流程高效性，缩短整体盘点周期

成本可控性，减少额外工具投入

Q17:您是否有过使用飞书问卷开展内部调研的相关经验？

经常使用，非常熟悉功能

偶尔使用，了解基础操作

听说过但未实际使用过

完全不了解该工具

Q18:结合您在日化企业的人才工作经验，您对提升人才盘点类问卷的回收率还有哪些具体建议？

填空1

飞书问卷在日化人才盘点中的回收率提升策略研究

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