餐饮招聘测评有效率影响因素与优化研究调查问卷

Q1:您所在餐饮企业的规模

Q2:您在餐饮招聘工作中的岗位角色

Q3:您所在企业目前开展招聘测评的频率

Q4:您所在企业目前常用的招聘测评方式有哪些

Q5:您认为当前所在企业的招聘测评对筛选合适员工的帮助程度如何？（1分=几乎没帮助，5分=帮助极大）

Q6:您认为以下哪些因素最容易拉低招聘测评的有效率

Q7:您认为对于餐饮一线服务岗位（如服务员、收银员），哪类测评对提升筛选效果最关键

Q8:您认为对于餐饮后厨岗位（如厨师、切配、洗碗工），哪类测评对提升筛选效果最关键

Q9:您认为“测评题目贴合餐饮岗位真实工作场景”对提升有效率的重要程度？（1分=完全不重要，5分=非常重要）

Q10:您所在企业是否会对招聘入职的员工进行后续跟踪，验证招聘测评结果的准确性

Q11:您认为当前餐饮招聘测评存在的最突出问题有哪些

Q12:您是否认同“缩短测评时长、简化测评流程能够在不降低筛选质量的前提下提升招聘效率”

Q13:您认为面试官的专业培训程度对测评结果可靠性的影响有多大？（1分=几乎没影响，5分=决定性影响）

Q14:您认为以下哪些优化措施最能切实提升招聘测评的实际效果

Q15:您认为餐饮行业招聘测评最理想的单次时长应该控制在多久

Q16:如果有一套专门针对餐饮行业、轻量化且高匹配度的招聘测评工具，您向同行推荐的可能性有多大？（0分=完全不会推荐，10分=一定会推荐）

Q17:您在招聘过程中最常遇到的人岗不匹配问题有哪些

Q18:您认为将求职者的过往离职原因、职业稳定性纳入测评维度，对提升招聘匹配度的作用如何

Q19:结合您的实际招聘或求职经验，您认为餐饮行业招聘测评还有哪些可以改进的地方？欢迎提出您的宝贵建议