基于交叉分析的企业文化学员体验测评研究问卷

Q1:您参与过的企业文化培训累计时长约为

Q2:您最近一次参加企业文化相关培训的时间是

Q3:请您对所参加企业文化培训的整体内容质量进行评分（1分最低，5分最高）

Q4:请您对企业文化培训讲师的专业度与表达能力进行评分（1分最低，5分最高）

Q5:请您对企业文化培训的形式互动性与趣味性进行评分（1分最低，5分最高）

Q6:您认为当前企业文化培训内容与实际工作场景的关联程度如何

Q7:您在企业文化培训中印象较深的模块有哪些

Q8:培训结束后，您对企业核心价值观的理解程度是否有提升

Q9:您认为企业文化培训对您日常工作行为的引导作用如何

Q10:您更偏好的企业文化培训形式有哪些

Q11:您所在部门对企业文化落地践行的重视程度如何

Q12:请您对当前企业文化培训的整体学员体验进行评分（1分最低，10分最高）

Q13:您向其他同事推荐企业文化相关培训课程的可能性有多大？（0-10分）

Q14:您是否愿意后续参与更多企业文化相关的深度交流或共创活动

Q15:您认为当前企业文化培训存在的主要不足有哪些

Q16:结合您的参与感受，您认为企业文化培训的合理开展频率应为

Q17:请您对企业文化培训配套的学习资料（课件、手册、视频等）实用性进行评分（1分最低，5分最高）

Q18:培训结束后，您是否能在日常工作中主动践行企业文化倡导的行为准则

Q19:您认为以下哪些方式能够有效提升企业文化培训的实际效果

Q20:为了更好地开展交叉分析，您可以补充说明所在岗位序列与司龄段的相关特征（如职能/业务/技术岗，1年以内/1-3年/3年以上等）

Q21:您对优化企业文化培训内容、形式或体验还有哪些具体建议？